Denomina-se conflito manifestado:  

Alternativa correta: D - Ocorre por meio de comportamento de interferência ativa ou passiva, por ao menos uma das partes.

Vamos detalhar a resposta para entender melhor o conceito de conflito manifestado e as justificativas para cada alternativa.

Conceito de Conflito Manifestado: Em Psicologia Organizacional, um conflito manifestado é aquele que se torna visível porque é expresso através de comportamentos observáveis. Pode ser por meio de ações diretas (interferência ativa) ou indiretas (interferência passiva) de uma das partes envolvidas. Esse tipo de conflito é perceptível e pode ser detectado por terceiros.

Justificativa da Alternativa Correta (D): A alternativa D é correta porque descreve precisamente o comportamento de interferência, que pode ser ativa (ações diretas e visíveis, como discussões) ou passiva (ações indiretas e menos visíveis, como evitar comunicação), caracterizando um conflito manifestado.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - "Aquele que não é fundamentado em sistemas de princípios e valores pessoais e sim como resultado das dinâmicas interpessoais." - Essa alternativa é incorreta porque descreve um aspecto de como os conflitos podem surgir, mas não define o que é um conflito manifestado.

B - "É o tipo mais complexo, pois as partes conflitantes estão sempre do mesmo lado." - Essa afirmação é equivocada e confusa, pois não aborda a manifestação do conflito e sim uma situação hipotética que não se aplica a esse conceito.

C - "É quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe, pois sentem que existem diferenças de objetivos." - Esta alternativa está descrevendo um conflito percebido, onde as partes reconhecem a presença do conflito, mas ele ainda pode não ter se manifestado de forma visível.

E - "É aquele que provoca hostilidade, raiva, medo, descrédito entre uma parte e outra." - Essa alternativa descreve as emoções associadas ao conflito, mas não define o conceito de um conflito manifestado.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o conceito de conflito manifestado e a lógica por trás de cada alternativa. Se tiver mais dúvidas, não hesite em perguntar!

Ocorre por melo de comportamento de interferência ativa ou passiva, por ao menos uma das partes.

Conforme Chiavenato (2004), “o conflito é muito mais do que um simples acordo ou divergência: constitui uma interferência ativa ou passiva,

Conflito percebido: 'É quando as partes percebem e compreendem que o conflito existe, pois sentem que existem diferenças de objetivos."

Conflito manifestado: "Ocorre por melo de comportamento de interferência ativa ou passiva, por ao menos uma das partes. "

O conflito pode ser dividido em dois tipos: interno e externo. O conflito interno, ou intrapessoal, envolve dilemas de ordem pessoal. O externo envolve vários níveis: interpessoal, intragrupal, intergrupal, intraorganizacional e interorganizacional. Além disso, o conflito pode ocorrer em três níveis de gravidade:

1. Conflito percebido (latente): as partes percebem e compreendem a existência do conflito;
2. Conflito experienciado (velado): ocorre quando o conflito gera sentimentos de hostilidade, de raiva, de medo, de descrédito entre as partes. Chama-se de conflito velado quando não é exteriorizado claramente;
3. Conflito manifestado (conflito aberto): o conflito é expresso através de um comportamento de interferência ativa ou passiva por pelo menos uma das partes. Se manifesta sem dissimulação.´

Fonte:

A alternativa correta é a letra D:

D) Ocorre por meio de comportamento de interferência ativa ou passiva, por ao menos uma das partes.

Explicação:

Conflito manifestado ocorre quando pelo menos uma das partes envolvidas no conflito exibe comportamentos de interferência, seja de forma ativa (por exemplo, confrontando diretamente a outra parte) ou passiva (por exemplo, evitando a resolução do conflito). Nesse tipo de conflito, as diferenças entre as partes são evidentes e podem levar a ações diretas ou indiretas para lidar com o conflito. Peço desculpas pela confusão e agradeço por sua paciência.