Veiga aponta que a partir dos anos 80, houve várias transfo...

Alternativa correta: E

Vamos entender o contexto e a justificativa para a escolha da alternativa correta:

Nos anos 80, as empresas enfrentaram uma série de transformações devido à globalização, avanços tecnológicos e mudanças no ambiente competitivo. Essas mudanças forçaram as organizações a repensarem suas estruturas e redefinirem seus mercados para manterem sua competitividade.

Ao abordar o termo "estratégias", referimos-nos aos planos que as empresas criam para alcançar seus objetivos de longo prazo, considerando o cenário competitivo. As relações com clientes são fundamentais para entender suas necessidades e oferecer produtos ou serviços que atendam a essas demandas.

Os fornecedores são cruciais para manter uma cadeia de suprimentos eficiente, garantindo a qualidade e a pontualidade das entregas. Já os funcionários, ou melhor, os recursos humanos, são o motor das organizações. Ter profissionais com as competências e habilidades adequadas é essencial para a execução das estratégias da empresa.

A responsabilidade social ganha destaque, pois as empresas precisam atuar de forma ética e sustentável, contribuindo para o bem-estar da sociedade e do meio ambiente. Isso não só melhora a imagem da empresa, mas também pode trazer vantagens competitivas.

Competências e habilidades dos recursos humanos são essenciais para a inovação e a adaptação às mudanças. As empresas devem investir no desenvolvimento de seus funcionários para que eles possam contribuir de forma efetiva para os objetivos organizacionais.

Portanto, a alternativa E é a correta porque abrange todos esses aspectos essenciais: estratégias, relações com clientes, fornecedores e funcionários, responsabilidade social, competências e habilidades dos recursos humanos.

Gabarito: E

"essas transformações fizeram com que as empresas repensassem suas estruturas, estratégias, relações com clientes, fornecedores e funcionários, responsabilidade social, competências e habilidades de seus recursos humanos e redefinissem seus mercados com a finalidade de se manterem competitivas" - VEIGA, 2009, p. 1

A autora ainda acrescenta que, por conta dessa aceleração, as organizações necessitam que seus gestores e demais colaboradores estejam atentos e qualificados para se adequarem o mais rápido possível à lógica dominante (VEIGA, 2009)