A cultura organizacional é uma maneira informal de manter os...

Alternativa correta: D - facilitar o desenvolvimento do compromisso individual.

Vamos entender melhor o tema da questão, que é a cultura organizacional e suas funções básicas. A cultura organizacional pode ser entendida como o conjunto de valores, crenças e normas que influenciam o comportamento dos membros de uma organização. Ela é fundamental para a coesão e identidade dentro da empresa.

Abaixo, vamos analisar cada alternativa e explicar por que a alternativa D é a correta.

A - ajudar a promover um sentimento de propósito comum entre os membros da organização: Esta função é essencial para a cultura organizacional. Quando os membros compartilham um propósito comum, a organização se torna mais coesa e eficiente.

B - promover a estabilidade organizacional: A cultura organizacional também ajuda a criar estabilidade, oferecendo uma estrutura de valores que guia o comportamento dos membros, reduzindo incertezas e conflitos.

C - moldar o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido a seus ambientes: Através de histórias, rituais e símbolos, a cultura organizacional ajuda os membros a interpretar e entender o ambiente em que trabalham, direcionando suas ações e decisões.

D - facilitar o desenvolvimento do compromisso individual: Essa é a alternativa correta. A cultura organizacional está mais focada em promover um compromisso coletivo e um sentimento de identidade compartilhada, em vez de fomentar compromissos individuais. O compromisso individual pode ser uma consequência, mas não é uma função primária da cultura organizacional.

E - dar aos membros uma identidade organizacional: A identidade organizacional é uma das principais funções da cultura organizacional. Ela ajuda os membros a se identificarem com a organização, promovendo um senso de pertencimento.

Com isso, fica claro que a alternativa D é a correta, pois, ao contrário das outras funções mencionadas, "facilitar o desenvolvimento do compromisso individual" não é uma função básica da cultura organizacional. A cultura está mais voltada para o coletivo e para a criação de uma identidade comum entre os membros da organização.

Gab D

Corrigindo: facilitar o desenvolvimento do compromisso coletivo.

Resposta: Letra D.

ALTERNATIVA D)

No processo de ajudar a criar um entendimento mútuo da vida da organização, a cultura organizacional desempenha quatro funções básicas:

Em primeiro lugar, ela dá aos membros uma identidade organizacional. Isto é, compartilhar normas, valores e percepções proporciona às pessoas um sentimento de união que ajuda a promover o sentimento de propósito comum.

Em segundo, ela facilita o compromisso coletivo.

Em terceiro, ela promove a estabilidade organizacional.

Em quarto lugar, ela molda o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido aos seus ambientes.

Ao desempenhar essas quatro funções básicas, a cultura organizacional funciona como um tipo de cola social que ajuda a reforçar comportamentos persistentes e coordenados no trabalho.

Fonte: Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva - John Wagner

D. Facilitar o desenvolvimento do compromisso individual.

A cultura organizacional desempenha várias funções importantes na organização, como promover um sentimento de propósito comum entre os membros, promover a estabilidade organizacional, moldar o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido a seus ambientes e dar aos membros uma identidade organizacional.

No entanto, a cultura organizacional não tem como função facilitar o desenvolvimento do compromisso individual. Embora a cultura organizacional possa influenciar e moldar o comportamento dos indivíduos, o desenvolvimento do compromisso individual está mais relacionado a fatores pessoais, como valores, motivações e experiências individuais.

Portanto, a alternativa correta é D - Facilitar o desenvolvimento do compromisso individual.