Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, jul...

Errado

estrutura por segmento = foco no desenvolvimento de pessoas; cargo amplo; capacitação do indivíduo.

estrutura por cargo = foco no cargo; hierarquização, crescimento conforme exercício do cargo.

Resposta:Errado

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Em outras palavras, a diferença mais marcante entre as estruturas de cargos e segmentos de carreiras é a seguinte: a primeira prioriza a atividade como fator preponderante, e a segunda estrutura enfatiza a capacidade do colaborador de realizar suas tarefas por meio de sua competência.

Corrigindo a questão:

Uma organização que estabelece um plano de carreira pautado em estrutura de cargos valoriza mais o cargo ocupado que a capacitação do indivíduo.

A estrutura de carreira baseada em cargos advém do próprio plano de cargos e salários. Nessa concepção, o colaborador tem seu crescimento através do exercício crescente de cargos, conforme hierarquização preestabelecida.

A carreira estabelecida através da estrutura do programa de cargos e salários pode representar um entrave ao crescimento do profissional, porque normalmente os cargos são atrelados a certo número de vagas e é necessário que exista vaga para que o profissional possa ser promovido.

Por meio do delineamento em segmentos de carreiras, o cargo é apresentado de forma ampla e, portanto, mais genérico. Nessa concepção, o cargo é referencial, podendo, inclusive, sua nomenclatura ser substituída por "segmento de carreira" ou "cargo amplo". Nesse conceito o importante não é o cargo em si ocupado pelo colaborador, mas, sim, a capacitação do indivíduo.

Fonte: https://livrozilla.com/doc/489416/carreira-planejamento-de-carreira

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