O termo Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), empr...

A alternativa B é a correta.

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) se dedica ao estudo do comportamento humano no contexto organizacional e de trabalho, abordando como esses ambientes influenciam e são influenciados pelos indivíduos. Um dos conceitos centrais é a compreensão do trabalho como um elemento transformador, que impacta não apenas a matéria, mas também os aspectos psíquicos, sociais, culturais, políticos e econômicos dos indivíduos e coletividades.

Justificativa da Alternativa Correta (B): A alternativa B reflete essa concepção ao afirmar que o trabalho é um elemento transformador em várias esferas da vida, capturando a essência da POT. Essa visão amplia o entendimento do trabalho além de um simples meio de subsistência, reconhecendo seu papel multidimensional na vida humana.

Análise das Alternativas Incorretas:

• Alternativa A: A afirmação de que os fenômenos organizacionais são estritamente objetivos ignora a subjetividade e a complexidade inerente das organizações, que são compostas por indivíduos com percepções e emoções variadas.
• Alternativa C: Sugere que os desafios da POT são exclusivamente negativos, focando apenas na desintegração, sem considerar as possibilidades de melhoria e bem-estar que a POT busca promover.
• Alternativa D: Encoraja a adaptação das pessoas além dos seus limites de uma forma não sustentável ou saudável, o que contraria os princípios da POT que vêem a adaptação como um processo equilibrado e respeitoso das capacidades individuais.
• Alternativa E: Desconsidera a necessidade da interface com outras disciplinas, o que é essencial na POT para uma compreensão holística do comportamento organizacional e do trabalho.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar o tema! Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!