O tipo de comunicação por meio do qual o indivíduo aceita um...

Alternativa correta: B - autoridade

Vamos entender melhor o tema em questão. A comunicação dentro de uma organização pode se dar de diversas maneiras e possuir diferentes naturezas. Quando falamos sobre a aceitação de uma ordem que direciona as ações dos membros de uma empresa, estamos falando do conceito de autoridade. A autoridade é o direito de tomar decisões, de dirigir outras pessoas e de dar ordens que são aceitas pelo subordinado. Isso se dá porque há um reconhecimento da posição hierárquica ou do papel desempenhado pelo indivíduo que emite a ordem.

Para resolver essa questão, é importante diferenciar a autoridade de conceitos relacionados, como poder e liderança. O poder refere-se à capacidade de um indivíduo influenciar o comportamento de outros, mesmo sem o seu consentimento. Já a liderança é a habilidade de inspirar e motivar uma equipe a seguir uma visão ou conjunto de objetivos. A hierarquia, por sua vez, é a disposição dos diversos postos de uma organização por ordem de importância e responsabilidade, o que pode embasar a autoridade, mas não é sinônimo dela.

Portanto, a alternativa correta é a B, pois autoridade é o conceito que melhor descreve a situação em que um indivíduo aceita e segue uma ordem dentro da estrutura organizacional da empresa. Isso está alinhado com a teoria clássica da administração, que enfatiza a importância da autoridade formal e da estrutura organizacional clara para a eficiência do trabalho.

b- autoridade

Autoridade e responsabilidade: autoridade é o direito de dar ordens e o poder de esperar
obediência. A responsabilidade é uma consequência natural da autoridade e significa o dever de
prestar contas.

Autoridade - Autoridade é o direito legal que os chefes ou gerentes têm de influenciar o comportamento de seus subordinados bem como de utilizar ou comprometer os recursos organizacionais.

A autoridade se distingue por três características:

1. A autoridade é alocada em posições da organização, e não em pessoas. Os administradores têm autoridade graças às posições que ocupam. Outros administradores nas mesmas posições têm a mesma autoridade.

2. A autoridade é aceita pelos subordinados, que a aceitam dos superiores porque acreditam que eles têm o direito legítimo, transmitido pela organização, de dar ordens e esperar o seu cumprimento.

3. A autoridade desce por meio da hierarquia verticalizada. Ela flui do topo até a base da organização, e as posições do topo têm mais autoridade do que as posições da base.

Apostila de Administração – Prof. Heron Lemos – Tiradentes