Sobre relacionamento interpessoal, somente é INCORRETO citar...

Alternativa Correta: E

A alternativa E está incorreta, pois faz uma afirmação equivocada sobre o desenvolvimento de habilidades e o processo de aculturação nas organizações. A fase de desenvolvimento de habilidades geralmente não está diretamente relacionada à modificação de comportamentos e hábitos indesejados de recém-admitidos através de aculturação. Esse processo normalmente visa a integração do novo colaborador à cultura organizacional, facilitando sua adaptação aos valores e práticas da empresa, mas não é focado na modificação de comportamentos indesejados.

Agora, vamos analisar as alternativas corretas e entender por que elas estão corretas:

A - No desenvolvimento das boas relações interpessoais, são noções básicas: não interromper o outro quando está falando, não ser agressivo; não impor as próprias ideias; compreender as pessoas a partir do ângulo de visão delas; ouvir tão bem quanto falar.

Essa alternativa está correta, pois descreve corretamente as práticas essenciais para manter um bom relacionamento interpessoal, como a empatia, a boa comunicação e o respeito mútuo.

B - As normas de boas maneiras, ética e etiqueta estão naturalmente compreendidas quando se fala em bom relacionamento interpessoal.

Essa afirmação é correta, já que um bom relacionamento interpessoal é sustentado por comportamentos éticos, boas maneiras e etiqueta, que facilitam a convivência harmoniosa e o respeito mútuo.

C - O diálogo é um procedimento eficaz para superar a timidez e encontrar o caminho da eficiência e do bem-estar.

Correto. O diálogo aberto e honesto é fundamental para melhorar a comunicação, superar a timidez e promover um ambiente de trabalho mais eficiente e saudável. Através do diálogo, as pessoas podem expressar suas ideias e sentimentos, construindo uma relação de confiança.

D - Quanto mais uma pessoa compreende e aceita seu mundo pessoal, mais ela se torna tolerante para com o comportamento das demais pessoas.

Correto, pois a autocompreensão e a aceitação pessoal geralmente aumentam a capacidade de empatia e tolerância em relação aos outros. Compreender e aceitar a si mesmo ajuda a entender e respeitar as diferenças nos demais.

Dessa forma, a alternativa E é a única incorreta, como explicamos. Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema de relacionamento interpessoal nas organizações. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Letra E. Acredito que alguns aspectos ja devem ser percebidos para admitir o colaborador, suas habilidades ja deveriam ter sido percebidas no processo de seleção, pois o funcionário geralmente não é para ir ser necessariamente educado pela empresa já tem que vim com algumas principais habilidades desenvolvidas para então se adaptar à cultura.Pensei que fosse a letra B pois pensei que não bastasse falar em relacionamento interpessoal para compreender as normas de boas maneiras, ética e etiqueta, mas naturalmente ver-se que são indissociáveis e necessárias.

e) A fase de desenvolvimento de habilidades inicia-se com um processo de aculturação à filosofia, valores e práticas da organização, para modificação de comportamentos e hábitos indesejados de uma pessoa recém-admitida.

esta referindo a cultura organizacional e não a relacionamento interpessoal.

A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.

Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização

Comentário esclarecedor do Rafael...realmente o examinador tenta confundir cultura x relacionamento interpessoal...

A letra E se refere ao desenvolvimento de atitudes, não de habilidades.

eu nao consigo entender a letra D... pra mim que quando a pessoa olha pra dentro de si, ela tende a ser mais individualista e introspectiva DIMINUINDO o entendimento para com os outros... ñ entendo, sinceramente.