O sofrimento é considerado patogênico quando há fracasso da...

Respondida por IA:

A afirmativa está certa. Vamos entender o conceito:

O sofrimento patogênico no ambiente de trabalho ocorre quando o indivíduo não consegue se adaptar ou ajustar-se às demandas da organização ou do próprio ambiente de trabalho. Esse sofrimento está diretamente relacionado ao impacto negativo que o trabalho exerce sobre a saúde mental e física do trabalhador, gerando um desequilíbrio psíquico.

Quando o trabalhador não consegue lidar de forma eficaz com as demandas do trabalho (seja por sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, falta de reconhecimento, falta de apoio organizacional, etc.), isso pode levar a sofrimento psíquico, que pode se manifestar como estresse, ansiedade, síndrome de burnout, ou até mesmo doenças mais graves.

A patogenicidade do sofrimento é caracterizada pela falha nas estratégias de adaptação ou ajustamento do indivíduo ao ambiente de trabalho, resultando em prejuízos à saúde mental e emocional. Esse sofrimento é considerado patogênico, pois é capaz de gerar desequilíbrios psicológicos e físicos, além de afetar a qualidade de vida e o desempenho do trabalhador.

A afirmativa está correta, pois descreve de forma adequada a relação entre o sofrimento patogênico e a incapacidade de adaptação ou ajustamento do trabalhador às condições e exigências da organização.

Fonte: Chat GPT

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