A promoção da diversidade e da inclusão tornou-se uma prior...

Para responder à questão apresentada, primeiro precisamos entender o tema central que é a gestão de pessoas no setor público com foco na diversidade e inclusão. Esses conceitos são essenciais para criar um ambiente de trabalho mais equitativo e acolhedor.

A questão menciona um estilo de liderança autocrático como supostamente benéfico para promover diversidade e inclusão. Vamos analisar isso.

O estilo de liderança autocrático é caracterizado por decisões centralizadas, onde o líder exerce controle absoluto sobre as decisões sem considerar a participação dos subordinados. Isso significa que:

• O líder toma decisões unilateralmente.
• Há pouca ou nenhuma flexibilidade nas abordagens.
• A abertura para a diversidade de ideias e inclusão de diferentes perspectivas é limitada.

Com base nesse entendimento, podemos concluir que o estilo autocrático não é adequado para promover diversidade e inclusão, já que essas práticas exigem um ambiente de transparência e colaboração, não compatível com um controle centralizado e rígido.

Por isso, a alternativa correta é E - errado, porque a afirmação de que o estilo autocrático contribui para promover a diversidade e inclusão está incorreta.

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> Autocracia

> Transparente, flexível e adaptável

Só pode escolher uma.

Liderança autocrática: tomada de decisões centralizadas, sem participação da equipe.

A questão usou o conceito da liderança democrata.