O uso do recrutamento e da seleção por competências é a úni...

No contexto de seleções em organizações públicas, é importante entender que há várias formas de avaliar se um candidato está apto a contribuir para os resultados organizacionais. A questão gira em torno de métodos de recrutamento e seleção de pessoas, especificamente sobre o método de seleção por competências.

A alternativa correta é: E - errado

A afirmação de que o recrutamento e seleção por competências é a única forma de avaliar candidatos é incorreta. Embora a seleção por competências seja uma abordagem moderna e eficaz, ela não é a única disponível. Existem outras técnicas e métodos utilizados nas organizações públicas para seleção de pessoal, como entrevistas estruturadas, testes psicológicos, dinâmicas de grupo, análise de currículo, entre outros.

Esses métodos alternativos podem ser tão eficazes quanto a seleção por competências, dependendo do contexto e dos objetivos da organização. Por exemplo, um teste psicológico pode ser essencial para avaliar aspectos específicos de um candidato que não seriam identificados apenas pelas competências.

Portanto, afirmar que apenas a seleção por competências é capaz de avaliar a capacidade de um candidato de contribuir para a organização é uma visão limitada e não abrange a diversidade de ferramentas disponíveis para esse fim.

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