Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas...

Gabarito ERRADO

Alguém pode por gentileza justificar? =D
PS.:colocando as fontes

Com o objetivo de avaliar de imparcial, a Avaliação 360º é uma metodologia eficaz voltada para identificar e analisar qual é a percepção que os profissionais têm de seus líderes. O objetivo da Avaliação 360º é promover a melhoria contínua dos indivíduos através de feedbacks pontuais feitos por superiores, pares e subordinados. Fazem parte da Avaliação 360º fatores importantes como:

1. Capacitação

2. Atitudes

3. Habilidades Técnicas

4. Pontos Fortes

5. Pontos de Melhoria

6. Perfil Comportamental

Galera acho que tem anonimato sim  (deem uma olhada nessa questão que eu postei , é direto e claro sobre anonimato)

- Já tinha anotado no meu resumo sobre isso , e já fiz uma questão sobre isso.

O erro esta em dizer que garantir anonimato vai permitir que os vieses sejam tratados pela equipe de gestão de avaliação de desempenho. Ora , o anonimato pouco tem a ver com isso , ele é mais para "evitar conflitos". Imagina você receber vários feedback de pessoas te descascando e com a assinatura em baixo - não seria nada produtivo. Agora você receber vários feedbacks anonimos , é uma oportunidade de você entender o que está fazendo de errado , sem "pegar raiva" da pessoa X ou Y

Ø  Q899163 Deu como vantagem da avaliação 360: permitir o anonimato dos avaliadores, favorecendo a predisposição de realizar uma avaliação honesta.

http://talent.efix.net/gestaodetalentos/como-evitar-os-erros-mais-comuns-em-uma-avaliacao-360-graus/

Confidencialidade

Em uma avaliação de desempenho 360 graus, é importante garantir o anonimato dos avaliadores. Essa é a chave para deixar os funcionários confortáveis para realizarem o processo com honestidade.

https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/21548/000647969.pdf?sequence=1

Uma das limitações da avaliação 360º refere-se à complexidade do processo. Por exigir sigilo e por se tratar de uma avaliação qualitativa do atingimento de padrões de comportamento, o processo demanda tempo e pode tornar-se inviável se aplicado para todos os níveis da empresa.

Segundo Edwards e Ewen (1998) a credibilidade do processo está basicamente relacionada a dois elementos: o anonimato de quem dá as informações e o sigilo dessas

Q436466 Nas avaliações de desempenho, o gestor deve utilizar recursos que garantam o anonimato dos avaliados, sob pena de os resultados dessa avaliação serem invalidados.

> Se vocês estão se baseando nessa questão CUIDADO  (Note que aqui ele fala anonimato "dos avaliados" , o que não faz sentido algum , como você vai avaliar alguém que você não sabe quem é ?    Ainda acredito que anonimato dos AVALIADORES seja regra.

Há o anonimato, não há garantia dele.

Basta lembrar que não temos garantia do anonimato nem as Eleições que o voto é secreto.

ERRADO. Não há anonimato, principalmente pelos feedbacks da avaliação. Além disso, os vieses são tratados no feedback pelo avaliado, não pela equipe responsável.

Avaliação 360º (Avaliação em Rede) >>> Quantitativo e Qualitativo.

Idalberto Chiavenato: "A avaliação do desempenho é feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o avaliado. Participam da avaliação o chefe, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, os fornecedores, enfim, todas as pessoas em torno do avaliado, em uma abrangência de 360º".

FCC: é "o método de avaliação de desempenho mais adequado para assegurar o ajustamento de funcionário às demandas que ele recebe do ambiente interno e externo à organização".