Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas...

Gabarito: CERTO.

Gabarito: Certo

Para estabelecer os padrões confiáveis Bohlander, Snell e Sherman (2003) enfatizam quatro considerações básicas a serem observadas: Relevância estratégica, Deficiência de critério, Contaminação de critério e confiabilidade.

A deficiência de critério ocorre quando aspectos do desempenho real do funcionário não são medidos.

Fonte: https://www.lume.ufrgs.br/bitstream/handle/10183/117358/000966943.pdf?sequence=1

Obs.: Uma pessoa sendo avaliada em mais responsabilidades do que aquelas previstas em seu escopo de trabalho também gera deficiência de critério e perda de confiabilidade da avaliação.

Fonte: Gestão de pessoas para Concurso (Ribas & Salim)

Para se considerar padões confiáveis de critérios de avaliação, segundo Bohlander (2003).  São necessários:

Relevância de estratégias: diz respeito à extensão em que os padões se relacionam com os objetivos estratégicos da organização;

Deficiência de critério: refere-se a conseguir captar todas as responsabilidades dos funcionários ou seja, não ter como foco somente um critério, para que as demais dimensões do desempenho não fiquem  prejudicadas;

contaminação de critérios: os critérios podem ser contaminados quando fatores que fogem ao controle dos funcionários influênciam seu desempenho. Exemplo: funcionária da produção que trabalha com máquinas novas serem comparadas com aquelas que trabalham com maquinário mais antido.

Fonte: Apostila- aula online - Avaliação de desempenho -Andréia Ribas. 

GABARITO CERTO

O bom gestor devera verificar os princípios da avaliação e as percepções dos avaliados, feedback.

 Fazem parte da Avaliação fatores importantes como:

Capacitação

Atitudes

Habilidades Técnicas

Pontos Fortes

Pontos de Melhoria

Perfil Comportamental