Quanto aos benefícios sociais, podemos classificá-los quant...

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Q1814961 Gestão de Pessoas
Quanto aos benefícios sociais, podemos classificá-los quanto aos seus objetivos em: (I) assistenciais; (II) recreativos; (III) supletivos. Assinale a alternativa que apresenta corretamente cada um deles.
Alternativas

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Caro aluno, vamos analisar a questão sobre os benefícios sociais classificando-os em assistenciais, recreativos e supletivos. A alternativa correta é a Alternativa D. Vamos entender o porquê e discutir as demais alternativas.

Alternativa D: Correta

Vamos detalhar os pontos que tornam essa alternativa correta:

  • I. Assistência financeira por meio de empréstimos: Benefícios assistenciais são aqueles que visam auxiliar os empregados em situações de necessidade financeira, saúde, entre outros. Empréstimos são um exemplo clássico de assistência financeira.
  • II. Complementação da aposentadoria ou planos de Previdência Social: Benefícios supletivos são aqueles que complementam os ganhos do funcionário, especialmente em longo prazo, como previdência privada e complementação de aposentadoria.
  • III. Agência bancária no local de trabalho: Benefícios recreativos podem incluir facilidades no ambiente de trabalho, como a presença de uma agência bancária para maior comodidade e bem-estar dos funcionários.

Alternativa A: Incorreta

Nessa alternativa, as classificações estão incorretas:

  • I. Áreas de lazer nos intervalos de trabalho: Este é um benefício recreativo, e não assistencial.
  • II. Seguro de vida em grupo ou acidentes pessoais: Isso é um benefício assistencial, não recreativo.
  • III. Serviço Social: Também é um benefício assistencial, e não supletivo.

Alternativa B: Incorreta

Os itens desta alternativa também não correspondem às classificações corretas:

  • I. Atividades esportivas e comunitárias: Trata-se de um benefício recreativo, não assistencial.
  • II. Estacionamento privativo: Essa é uma facilidade logística, não um benefício recreativo.
  • III. Música ambiente: Isso seria um benefício recreativo, mas não se encaixa como supletivo.

Alternativa C: Incorreta

As classificações nesta alternativa também estão incorretas:

  • I. Horário móvel de trabalho: Isso é uma prática de flexibilidade, não um benefício assistencial.
  • II. Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênio com supermercados: São benefícios supletivos, não recreativos.
  • III. Grêmio ou clube: Isso é um benefício recreativo, não supletivo.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer as classificações dos benefícios sociais. Saber identificar corretamente esses benefícios é essencial para a compreensão de como eles impactam o bem-estar e a motivação dos funcionários. Continue estudando e qualquer dúvida, estou à disposição!

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Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

Esse gabarito tá certo mesmo? Complementação de aposentadoria recreativo?

Questão sem gabarito, todas as opções são incorretas.

Eu acertei porque mensurei a primeira opção como assistencialismo, mas confesso que as demais opções não coerentes com o que é de fato.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os benefícios sociais. Neste caso, apontemos a alternativa que contempla corretamente exemplos que atendem ao que foi solicitado.

Quanto aos seus objetivos, os benefícios sociais podem ser classificados em:

  • Assistenciais
  • Recreativos
  • Supletivos

Benefícios assistenciais: são benefícios que visam a prover o funcionário e sua família de condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências, muitas vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. Incluem:

  • Assistência médico-hospitalar.
  • Assistência odontológica.
  • Assistência financeira por meio de empréstimos.
  • Serviço social.
  • Complementação da aposentadoria ou planos de previdência social.
  • Complementação do salário em afastamentos prolongados por doença.
  • Seguro de vida em grupo ou acidentes pessoais.
  • Creche para filhos de funcionários.

Benefícios recreativos: são os serviços e benefícios que visam a proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família. Incluem:

  • Grêmio ou clube.
  • Áreas de lazer nos intervalos de trabalho.
  • Música ambiente.
  • Atividades esportivas e comunitárias.
  • Passeios e excursões programadas

Planos supletivos: são serviços e benefícios que visam a proporcionar aos funcionários certas facili�dades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida. Incluem:

  • Transporte.
  • Restaurante no local de trabalho.
  • Estacionamento privativo.
  • Horário móvel de trabalho.
  • Cooperativa de gêneros alimentícios ou convênio com supermercados.
  • Agência bancária no local de trabalho.

Vendo os tópicos acima, podemos verificar que, na verdade, não há gabarito correto. No caso da alternativa "D", os dois primeiro são exemplos de benefícios sociais; o último, supletivo. Não há ali, um benefício recreativo.

GABARITO DA BANCA: D

GABARITO PROPOSTO: ANULAÇÃO

Fonte:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

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