A gestão do capital humano é realizada com base nas destreza...

Alternativa correta: C - certo

No contexto da gestão de pessoas, a gestão do capital humano é um elemento crítico para o sucesso de uma organização. Capital humano consiste nas habilidades, conhecimentos e experiências que os colaboradores trazem para a empresa. A eficaz administração desse capital é fundamental para promover a inovação, melhorar a eficiência dos processos e, em última análise, sustentar uma vantagem competitiva no mercado.

Esta questão aborda a concepção de que as organizações dependem das competências e saberes de suas equipes para se destacarem em um ambiente competitivo. A gestão do capital humano, portanto, não se limita apenas à seleção e formação de pessoal, mas também inclui o desenvolvimento contínuo e a retenção desses ativos valiosos, que são os funcionários.

A alternativa está correta pois reconhece que a gestão do capital humano visa gerar e manter uma vantagem competitiva duradoura, o que é alcançado por meio de práticas estratégicas de gestão de pessoas que asseguram que as habilidades e conhecimentos dos colaboradores são aproveitados de maneira eficaz e alinhados aos objetivos da empresa.

Capital humano é a capacidade de conhecimentos, competências e atributos de personalidade consagrados na capacidade de realizar trabalho de modo a produzir valor econômico. São os atributos adquiridos por um trabalhador por meio da educação e experiência.

Adam Smith definiu o capital humano da seguinte forma:

"Em quarto lugar, as habilidades adquiridas e úteis de todos os habitantes ou membros da sociedade. A aquisição de tais talentos, por meio da manutenção do adquirente durante a sua educação, estudo ou aprendizagem, sempre custa uma despesa real, que é capital fixo e realizado, por assim dizer, em sua pessoa. Esses talentos, fazem parte de sua fortuna, tal como também da sociedade à qual ele pertence. A destreza melhorada de um trabalhador pode ser considerada a mesma que uma máquina ou um instrumento de comércio, que facilita o trabalho, e que, embora os custos, que reembolsa as despesas com um lucro. "

Logo, Smith argumentou, que a força produtiva do trabalho é dependente da divisão do trabalho: "O maior aprimoramento nas forças produtivas do trabalho, e a maior parte da habilidade, destreza, e julgamento com o qual é dirigido em qualquer lugar, ou aplicada, parecem ter sido os efeitos da divisão do trabalho".

Discordo do gabarito!
Na minha opinião, a gestão do capital humano não objetiva gerar e manter a vantagem competitiva das pessoas em face ao ambiente.
Quem faz a gestão do capital humano é a empresa, seus gestores e o RH, e o objetivo é manter a vantagem competitiva da empresa em face ao ambiente da concorrência, ou seja, objetiva adequar a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais da empresa, para gerar lucros e se expandir.
Não há que se falar em "vantagem competitiva das pessoas", a gestão do capital humanos visa a vantagem competitiva da empresa!

Alguém concorda com esse ponto de vista?

Pensei a mesma coisa que você ao resolver a questão Fabrício Bento... Também não concordei com gabarito...

Acredito que a questão está errada,

Pois o interesse da organização ao gerir o capital intelectual está em manter ou criar uma "vantagem competitiva organizacional"....

Se alguém tiver alguma referência que justifique o posicionamento da banca, agradeço...

valeuuu

se é ambiente externo, vejo a questao como correta; se é interno, vejo como errada