De acordo com Chiavenato (2006), a avaliação do desempenho é...
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Q2004466
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2006), a avaliação do desempenho é um conceito
_____________, pois os empregados são ____________ avaliados, seja formal ou informalmente,
com certa continuidade nas organizações. Além do mais, a avaliação de desempenho constitui uma
técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem
localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo
que ocupa, de dissonâncias, de _________________ de empregados com potencial mais elevado do
que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, entre outros.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima
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Para que a questão em exemplo seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a avaliação de desempenho. Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas.
De acordo com o professor Chiavenato (2006, p. 259) coloca que: em resumo, a avaliação do desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. Além do mais, a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, etc.
A alternativa E é a correta.
GABARITO: E
Referência:
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2006.
De acordo com o professor Chiavenato (2006, p. 259) coloca que: em resumo, a avaliação do desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. Além do mais, a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, etc.
A alternativa E é a correta.
GABARITO: E
Referência:
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2006.
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Comentários
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Gabarito: E
Desaproveitamento? Sério isso? Alguém explica, por favor?
CHIAVENATO (2006) coloca que:
- em resumo, a avaliação do desempenho nas organizações é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações.
- Além do mais, a avaliação de desempenho nas organizações constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, etc.
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