Ainda no que diz respeito ao processo de recrutamento e sele...

Alternativa Correta: D - A revisão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas.

A questão aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas. É fundamental compreender as etapas envolvidas no planejamento e execução desse processo para garantir uma gestão eficaz de recursos humanos.

No contexto de Gestão de Pessoas, o recrutamento e a seleção de pessoas são fases críticas que determinam a qualidade do capital humano dentro da organização. Esse processo deve ser conduzido de forma a maximizar a adequação entre os candidatos e as necessidades da empresa.

A revisão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas, pois é necessário identificar claramente as necessidades da organização antes de se iniciar o recrutamento. Esse passo envolve a análise de quantos e quais tipos de colaboradores são necessários para atingir os objetivos organizacionais.

Alternativas Incorretas:

A - Uma especificação demasiadamente precisa das competências exigidas por determinado papel ocupacional aumenta a influência de estereótipos nos julgamentos dos avaliadores.

Essa alternativa está incorreta porque a especificação precisa das competências tende a diminuir a influência de estereótipos. Quando as competências são claramente definidas, os avaliadores baseiam-se em critérios objetivos, reduzindo o risco de julgamentos subjetivos e enviesados.

B - Esse processo deve ser iniciado com a especificação das competências requeridas para o adequado desempenho em determinado espaço ocupacional.

Embora seja essencial especificar as competências requeridas, essa não é a primeira etapa. O processo deve começar com a revisão da demanda e a previsão da oferta de RH, permitindo que a empresa entenda suas necessidades antes de definir as competências.

C - Análises de tendências e estimativas gerenciais representam técnicas adequadas de previsão da oferta de RH.

Esta alternativa é parcialmente correta, mas não responde à questão diretamente. Tais técnicas são adequadas para a previsão da oferta de RH, mas a questão pergunta especificamente sobre o início do processo de captação e seleção.

E - Tabelas de preenchimento de cargos, análise de Markov e levantamento de habilidades são algumas das técnicas disponíveis para a previsão da oferta de RH.

Similarmente à alternativa C, esta opção menciona técnicas válidas para a previsão da oferta de RH. No entanto, não se refere diretamente à primeira etapa do processo de captação e seleção.

Portanto, a alternativa D é a correta, pois destaca a importância da revisão da demanda e da previsão de RH como o ponto inicial no processo de recrutamento e seleção.

d) A revisão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas.

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O processo de Recrutamento de Pessoas está intimamente ligado ao Mercado de Trabalho de Mercado de Recursos Humanos e assim como em todo mercado existe a relação Oferta e a Procura. Chiavenato (2014)

Melhor resposta: a de GRATIDÃO! NOMEADA!

Por que a assertiva B está errada?

Para pensar em recrutamento e seleção, supõe-se que a empresa detecte a necessidade de suprir determinadas lacunas de competências, a serem preenchidas por profissional (demanda). Depois que percebeu isso é que a empresa vai analisar o mercado de trabalho (vagas em aberto ou empresas procurando) e o mercado de RH (profissionais procurando).

Lembre-se: o que supre uma necessidade não é a pessoa em si, mas as competências que a pessoa possui e as emprega na realização de objetivos organizacionais.