Extremamente importante atualmente, _______________________...

Gabarito: D - o trabalho em equipe

A habilidade destacada no enunciado é o trabalho em equipe. Ele é fundamental em ambientes organizacionais modernos, visto que as tarefas e projetos costumam ser complexos e exigem a colaboração de profissionais com habilidades complementares. Trabalhar em equipe envolve comunicação eficaz, respeito mútuo, divisão de responsabilidades e um foco compartilhado em metas coletivas.

Para resolver essa questão, é necessário compreender que a capacidade de interação produtiva, democrática e organizada é uma descrição que se alinha perfeitamente com a natureza do trabalho em equipe. Esse tipo de habilidade permite que diferentes membros da organização contribuam com suas perspectivas únicas, trabalhando juntos para atingir objetivos comuns. Além disso, um ambiente de equipe saudável pode promover a inovação e melhorar a satisfação no trabalho.

A alternativa correta é a D, pois ela reflete diretamente o conceito de colaboração e sinergia dentro de uma organização. Os outros termos apresentados nas alternativas não se encaixam na descrição dada, pois o sigilo profissional está mais relacionado à ética individual, a centralização do poder e a liderança autocrática estão associadas a um controle restrito e não promovem a interação democrática, enquanto a individualidade, embora importante, não aborda a interação e colaboração entre membros da equipe.

D)

De acordo com Clock e Goldsmith,3 para que uma equipe tenha sucesso são necessárias algumas habilidades:
Habilidades de Comunicação – sem uma comunicação eficaz entre os membros da equipe, será muito difícil atingir os resultados desejados. Os canais de comunicação devem estar sempre abertos.
Habilidade de Autogerenciamento – A equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eficiência de cada membro, encorajando a total participação e a autocrítica para melhorar incessantemente as condições de trabalho.
Habilidades de Liderança – Devem existir oportunidades para que todos exerçam a liderança. Cada membro deve aprender a organizar, colaborar, planejar, facilitar, relacionar e servir como coach e mentor.
Habilidades de Responsabilidade – Cada membro da equipe é responsável não só pelo seu trabalho, mas também pelo trabalho dos seus colegas. A responsabilidade do trabalho é compartilhada por todos.
Habilidade de Apoio à Diversidade – Quanto mais diversificada a equipe, tanto maior sua habilidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. Os preconceitos devem ser evitados. Pessoas com “perfis” diferentes trazem novas ideias e pontos de vista que podem acrescentar e enriquecer o trabalho da equipe.

Habilidade de Retroação e Avaliação – Sem aprender com os erros passados, nenhuma equipe cresce. Devemos incentivar a autocrítica e a busca pelo autoaprendizado constante.
Habilidade de Planejamento Estratégico – Em vez de responder a problemas com respostas isoladas, a equipe deve utilizar o planejamento estratégico para mapear os desafios e as oportunidades de modo participativo.
Habilidade de Conduzir Reuniões Bem-sucedidas – Não deve existir perda de tempo com reuniões longas e pouco produtivas. A equipe deve aprender a utilizar técnicas de modo que as reuniões sejam curtas e produtivas.
Habilidade de Resolver Conflitos – A equipe deve aprender a resolver problemas, negociar colaborativamente, responder a situações difíceis e resolver conflitos internos.
Habilidades de Desfrutar – O trabalho não deve ser encarado como uma “pena” para os membros da equipe. Aprender a gostar do trabalho que é feito e desfrutar dos momentos juntos é importante para que a equipe tenha sucesso.

 (Fonte: Chiavenato, Administração nos novos tempos, 2010)

d)O trabalho em equipe.

LETRA D