O método de avaliação de desempenho, considerado como moder...

Alternativa Correta: A - Método de avaliação de potencial

Para resolver a questão, é essencial compreender os diferentes métodos de avaliação de desempenho e suas características. O enunciado menciona um método moderno que permite identificar talentos trabalhando aquém de suas capacidades e possibilita a recolocação desses funcionários. Esse método é conhecido como método de avaliação de potencial.

Método de Avaliação de Potencial: Este método foca em identificar as habilidades e capacidades que os funcionários possuem e que ainda não estão plenamente sendo utilizadas em suas funções atuais. Através dessa avaliação, a organização pode tomar decisões sobre desenvolvimento e treinamento, bem como a alocação mais adequada dos funcionários, garantindo que eles possam contribuir mais efetivamente para os objetivos organizacionais.

Justificativa: A alternativa correta é a Alternativa A porque o método de avaliação de potencial visa justamente descobrir talentos ocultos e capacidades não exploradas nos funcionários, permitindo que a empresa os realoque em funções onde possam desempenhar melhor. Esse alinhamento entre as habilidades do funcionário e as necessidades da organização é crucial para otimizar o desempenho organizacional.

Agora, vamos comparar brevemente com as outras alternativas para entender por que não são corretas:

Alternativa B - Método de Avaliação de Competências: Este método avalia as habilidades e competências que os funcionários já demonstram em suas funções atuais, não focando necessariamente em identificar talentos ocultos ou subutilizados.

Alternativa C - Método de Comparação aos Pares: Esse método compara o desempenho dos funcionários diretamente entre si, geralmente para classificar ou ranquear os indivíduos, mas não é específico para identificar talentos que trabalham abaixo de suas capacidades.

Alternativa D - Método Participativa por Objetivos: Conhecido também como Gestão por Objetivos, esse método envolve a definição de objetivos claros e mensuráveis em colaboração com os funcionários. Embora seja eficaz para alinhar metas individuais e organizacionais, não é um método específico para identificar e realocar talentos ocultos.

Portanto, compreender as características e objetivos de diferentes métodos de avaliação de desempenho é essencial para responder a questões desse tipo em concursos públicos. O método de avaliação de potencial se destaca por sua capacidade de identificar talentos que trabalham aquém de suas capacidades, justificando a escolha da Alternativa A como correta.