Questões de Concurso
Foram encontradas 25.705 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493595
Português
Texto associado
Texto para a questão.
DESIGUALDADE DE GÊNERO NO
MERCADO DE TRABALHO
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho
é um tema premente e complexo que demanda uma
análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no
Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do
salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar dos avanços significativos, ainda existem
disparidades notáveis entre homens e mulheres em
diversos aspectos profissionais. De acordo com a
gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de
pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve
aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no
mercado de trabalho.
“Entre uma mulher branca e um homem branco é
de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa
disparidade salarial é uma clara desvalorização do
trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres,
mas também suas famílias. Quando as mulheres
recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à
educação e oportunidades de atualização, criando
dificuldades financeiras”, diz Janaína.
Diferença salarial e jornada dupla
Essa desigualdade se origina, em parte, na
sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas
mulheres. Além das atividades profissionais, elas
frequentemente assumem a maior parte dos afazeres
domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno,
muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que
as mulheres dediquem tempo e energia suficientes
para o desenvolvimento de suas carreiras.
“As mulheres têm uma jornada de trabalho muito
maior do que os homens, pois lidam com todos os
afazeres domésticos e maternos, isso é bastante
evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que
persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde,
infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em
nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.
Estereótipos de gênero
Os estereótipos de gênero continuam sendo uma
barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas
sugerem que as mulheres não têm a firmeza
necessária, ao contrário dos homens, que são
considerados melhores líderes devido à sua suposta
capacidade de lidar com situações adversas. Esses
estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no
mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”,
pontua.
No entanto, a realidade é que muitas mulheres
têm demonstrado liderança excepcional ao lidar
eficazmente com as emoções, uma qualidade
valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental
desconstruir esses estereótipos prejudiciais para
promover um ambiente de trabalho mais equitativo.
Promoção da representatividade feminina
A busca por cargos de liderança é frequentemente
marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam
equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e
muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam
abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o
dobro de responsabilidades femininas. É por isso que
acredito muito na importância da representatividade
feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema
delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a
implementação de medidas punitivas, como as cotas,
pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
Embora as cotas sejam uma solução controversa,
em muitos casos, podem ser necessárias para
impulsionar a mudança cultural. “Com a
conscientização e a mudança de cultura, a escolha
entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será
baseada no mérito, e não no gênero. Portanto,
inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e
necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um
padrão. Não acredito que se deva contratar uma
mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por
ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher
e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar
a promover a representatividade feminina em cargos
de liderança”, sugere Janaína.
Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
No trecho: “É por isso que acredito muito na
importância da representatividade feminina. Eu sei
que a questão das cotas é um tema delicado, mas,
para mudarmos a cultura, às vezes, a implementação
de medidas punitivas, como as cotas, pode ser
necessária”, a crase foi utilizada corretamente em “às
vezes”?
Ano: 2024
Banca:
UNIVIDA
Órgão:
Prefeitura de Iguaraçu - PR
Provas:
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Técnico em Enfermagem
|
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Comunitário de Saúde |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente de Combate à Endemias |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Agente Educacional |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Auxiliar Administrativo |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor 30 Horas |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Arte |
UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Iguaraçu - PR - Professor de Inglês |
Q2493593
Português
Texto associado
Texto para a questão.
DESIGUALDADE DE GÊNERO NO
MERCADO DE TRABALHO
A desigualdade de gênero no mercado de trabalho
é um tema premente e complexo que demanda uma
análise minuciosa. Dados recentes revelam que, no
Brasil, as mulheres ganham, em média, 77,7% do
salário dos homens, segundo o Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística (IBGE).
Apesar dos avanços significativos, ainda existem
disparidades notáveis entre homens e mulheres em
diversos aspectos profissionais. De acordo com a
gerente do Unit Carreiras e especialista em gestão de
pessoas, Janaína Machado, essa discrepância se deve
aos grandes obstáculos que as mulheres enfrentam no
mercado de trabalho.
“Entre uma mulher branca e um homem branco é
de 30%, entre uma mulher negra é de 40% a 50%. Essa
disparidade salarial é uma clara desvalorização do
trabalho feminino, que afeta não apenas as mulheres,
mas também suas famílias. Quando as mulheres
recebem salários mais baixos, isso impacta o acesso à
educação e oportunidades de atualização, criando
dificuldades financeiras”, diz Janaína.
Diferença salarial e jornada dupla
Essa desigualdade se origina, em parte, na
sobrecarga de responsabilidades enfrentadas pelas
mulheres. Além das atividades profissionais, elas
frequentemente assumem a maior parte dos afazeres
domésticos e cuidados com os filhos. Esse fenômeno,
muitas vezes chamado de “jornada dupla”, impede que
as mulheres dediquem tempo e energia suficientes
para o desenvolvimento de suas carreiras.
“As mulheres têm uma jornada de trabalho muito
maior do que os homens, pois lidam com todos os
afazeres domésticos e maternos, isso é bastante
evidente. Além disso, enfrentam os estereótipos que
persistem nas áreas de engenharia e ciências, onde,
infelizmente, a presença feminina ainda é limitada em
nossa sociedade”, elenca a gerente do Unit Carreiras.
Estereótipos de gênero
Os estereótipos de gênero continuam sendo uma
barreira significativa. “Essas ideias preconcebidas
sugerem que as mulheres não têm a firmeza
necessária, ao contrário dos homens, que são
considerados melhores líderes devido à sua suposta
capacidade de lidar com situações adversas. Esses
estereótipos prejudicam a progressão das mulheres no
mercado de trabalho, perpetuando a visão de que elas são emocionais demais para o ambiente profissional”,
pontua.
No entanto, a realidade é que muitas mulheres
têm demonstrado liderança excepcional ao lidar
eficazmente com as emoções, uma qualidade
valorizada no mercado atual. Assim, é fundamental
desconstruir esses estereótipos prejudiciais para
promover um ambiente de trabalho mais equitativo.
Promoção da representatividade feminina
A busca por cargos de liderança é frequentemente
marcada por desafios para as mulheres. “Elas precisam
equilibrar o ambiente de trabalho e a vida familiar, e
muitas vezes acabam priorizando o trabalho e precisam
abrir mão um pouco da vida em família, pois têm o
dobro de responsabilidades femininas. É por isso que
acredito muito na importância da representatividade
feminina. Eu sei que a questão das cotas é um tema
delicado, mas, para mudarmos a cultura, às vezes, a
implementação de medidas punitivas, como as cotas,
pode ser necessária”, enfatiza Janaína.
Embora as cotas sejam uma solução controversa,
em muitos casos, podem ser necessárias para
impulsionar a mudança cultural. “Com a
conscientização e a mudança de cultura, a escolha
entre um homem e uma mulher, muitas vezes, será
baseada no mérito, e não no gênero. Portanto,
inicialmente, é importante ter essas obrigações, cotas e
necessidades para, no futuro, tornar-se realmente um
padrão. Não acredito que se deva contratar uma
mulher que não se encaixe no perfil da vaga apenas por
ser mulher. O que defendo é que, quando uma mulher
e um homem têm o perfil adequado, é crucial começar
a promover a representatividade feminina em cargos
de liderança”, sugere Janaína.
Adaptado em 23/04/2024 de:
esigualdade-de-gênero-no-mercado-
de-trabalho-desafios-e-solucoes/
Analisando o uso da pontuação no trecho do texto:
“Quando as mulheres recebem salários mais baixos,
isso impacta o acesso à educação e oportunidades de
atualização, criando dificuldades financeiras”, diz
Janaína. Qual é a função da vírgula após a palavra
“atualização”?
Ano: 2024
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Maripá - PR
Prova:
OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Médico Generalista (I, II e III) |
Q2493472
Português
Quanto à pontuação, assinalar a alternativa CORRETA.
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Rio Quente - GO
Prova:
IV - UFG - 2024 - Prefeitura de Rio Quente - GO - Auxiliar de Serviços Gerais |
Q2492347
Português
Leia a tirinha a seguir.
Disponível em: <https://fotografia.folha.uol.com.br/galerias/25277-tirinhas>. Acesso em: 06 mar. 2024.
No segundo quadrinho, o uso do sinal de pontuação exclamação tem o intuito de
Disponível em: <https://fotografia.folha.uol.com.br/galerias/25277-tirinhas>. Acesso em: 06 mar. 2024.
No segundo quadrinho, o uso do sinal de pontuação exclamação tem o intuito de
Ano: 2024
Banca:
FCM
Órgão:
Prefeitura de Contagem - MG
Provas:
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Bibliotecônomo
|
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Artes |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Matemática |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Português |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Pedagogo |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Pedagogo 2 |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB1 |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Ciências |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Educação Física |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Ensino Religioso |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Geografia |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - História |
FCM - 2024 - Prefeitura de Contagem - MG - Professor de Educação Básica - PEB2 - Inglês |
Q2491671
Português
Texto associado
A QUESTÃO SE REFERE AO TEXTO A
SEGUIR.
A morte da atenção
Em 9 de janeiro de 2007, às 10h da manhã,
um Steve Jobs saudável subiu ao palco do Moscone
Center: “Vamos fazer história hoje”, disse. O Iphone
decolou, vieram os aplicativos, redes sociais, o Android, a massificação. Hoje, 6,4 bilhões de pessoas
têm um smartphone – superando com folga o saneamento básico, que chega a 4,4 bilhões. É bizarro, mas
até que tem seu nexo: o instinto humano de encontrar algo interessante, e prestar atenção àquilo, é tão
primal quanto as necessidades fisiológicas. A internet móvel saciou, finalmente, esse desejo. Passamos
a ter acesso a um fluxo constante e quase infinito de
informações novas.
Ao mesmo tempo, foram aparecendo sinais
de que algo não andava bem. A média de atenção
humana, segundo um estudo da Microsoft, havia regredido para míseros oito segundos – um a menos
do que o peixe-dourado, uma espécie ornamental de
aquário, que é capaz de focar num estímulo visual
por nove segundos. Essa informação, de 2017, correu
o mundo e foi replicada em milhões de páginas da
internet.
Só havia um problema: o tal estudo (que não
era da Microsoft) não apresentava nenhuma prova. A
notícia era claramente absurda. Mas isso não impediu que se espalhasse, inquestionada, por todos os
cantos. Simplesmente porque ninguém havia se dado
ao trabalho de prestar atenção ao que estava lendo.
O papo de oito segundos é mito, mas a atenção humana está caindo, sim. Há hoje todas as formas possíveis de informação e entretenimento. Isso
é ótimo, mas também tem consequências ruins. Está
cada vez mais difícil focar em algo. Qual foi a última
coisa que chamou a sua atenção na internet hoje?
Você lembra? É bem possível que não: olhou aquilo
por tão pouco tempo que o seu cérebro nem chegou
a formar uma memória.
Super Interessante, ed. 456, out. 2023, p.22-23. Adaptado
A língua escrita serve-se da pontuação para representar recursos específicos da língua falada.
Considere esse princípio e avalie as afirmações sobre os sinais de pontuação do texto “A morte da atenção”.
I – Os dois pontos anunciam uma enumeração em “É bizarro, mas até que tem seu nexo: o instinto humano de encontrar algo interessante, e prestar atenção àquilo, é tão primal quanto as necessidades fisiológicas”.
II – As aspas em “Vamos fazer história hoje” se referem a expressões que se deseja colocar em evidência ou dar destaque.
III – Os parênteses em “(que não era da Microsoft)” foram utilizados para intercalar, em um período, palavras ou frases de cunho explicativo.
IV – A vírgula em “O papo de oito segundos é mito, mas a atenção humana está caindo” foi empregada para separar uma oração coordenada sindética.
V – Os pontos de interrogação em “Qual foi a última coisa que chamou a sua atenção na internet hoje? Você lembra?” estão no final de perguntas indiretas, pois não se espera por uma resposta a elas.
Está correto apenas o que se afirma em
Considere esse princípio e avalie as afirmações sobre os sinais de pontuação do texto “A morte da atenção”.
I – Os dois pontos anunciam uma enumeração em “É bizarro, mas até que tem seu nexo: o instinto humano de encontrar algo interessante, e prestar atenção àquilo, é tão primal quanto as necessidades fisiológicas”.
II – As aspas em “Vamos fazer história hoje” se referem a expressões que se deseja colocar em evidência ou dar destaque.
III – Os parênteses em “(que não era da Microsoft)” foram utilizados para intercalar, em um período, palavras ou frases de cunho explicativo.
IV – A vírgula em “O papo de oito segundos é mito, mas a atenção humana está caindo” foi empregada para separar uma oração coordenada sindética.
V – Os pontos de interrogação em “Qual foi a última coisa que chamou a sua atenção na internet hoje? Você lembra?” estão no final de perguntas indiretas, pois não se espera por uma resposta a elas.
Está correto apenas o que se afirma em