Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre liderança em enfermagem em enfermagem
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Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Professor de Educação Básica - Enfermagem |
Q775952
Enfermagem
Julgue o próximo item, relativos ao trabalho em equipe na saúde e na educação.
A comunicação dialógica na busca de consensos e acordos de
um mesmo horizonte ético favorece a modalidade de trabalho
em equipe.
Q774862
Enfermagem
Acerca da administração e organização dos serviços e do processo de recrutamento e seleção de recursos humanos em enfermagem, julgue o item subsecutivo.
O enfermeiro desempenha um papel de liderança
quando estabelece o perfil profissional, os critérios e as
técnicas de seleção dos candidatos que serão admitidos.
Ano: 2016
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2016 - EBSERH - Enfermeiro - Oncologista (HUAP-UFF) |
Q732120
Enfermagem
O Enfermeiro chefe da Unidade de Oncologia possui
um estilo de liderança que se caracteriza pelo trabalho
com excesso de liberdade permitida aos subordinados,
possibilitando uma situação em que os trabalhadores
não conhecem os objetivos e consequentemente
acabam não desempenhando suas tarefas. Essa
liderança é chamada de:
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Enfermeiro (CH-UFPA) |
Q696539
Enfermagem
Analisando o contexto de concepção de
gestão voltada para a Gestão do Sistema e
das Políticas de Saúde e diante dos avanços e
constantes mudanças no setor saúde, tornase
imprescindível que o(a) enfermeiro(a)
desenvolva as suas habilidades de
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFMT
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - EBSERH - Enfermeiro - Assistencial |
Q656981
Enfermagem
Em reunião dos enfermeiros, Marina e Marília
estavam solicitando férias para o mês de janeiro,
mas só uma poderia gozar desse benefício devido
à quantidade de atestados médicos no setor.
Como critério definido em reunião setorial prévia,
o profissional que possui mais tempo de serviço
na instituição tem preferência na escolha do
período de férias, mas os que não são beneficiados
costumam instigar discussões e dar justificativas
para merecer a concessão. Mesmo trabalhando
há mais tempo do que Marília, Marina abriu mão
de gozar suas férias como havia solicitado, para
prevenir aborrecimentos e frustrações, já que não
gostava muito da postura que a colega costumava
adotar. Diante desse caso, a estratégia de
gerenciamento de conflito adotada por Marina foi:
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