Questões de Concurso

Identificação da existência de potenciais riscos nocivos ao empregador.

Identificação das condições de risco para a saúde presentes no trabalho.

Caracterização da exposição e quantificação das condições de risco.

Discussão e definição das alternativas de eliminação ou controle das condições de risco.

Implementação e avaliação das medidas adotadas.

Falta de tradição, familiaridade e conhecimento dos profissionais do sistema com a temática da saúde-doença relacionada ao trabalho, o que leva à crônica incapacidade técnica para o diagnóstico e o estabelecimento da relação das doenças com o trabalho. 

Pouca participação dos trabalhadores. Muitos sindicatos limitam-se, na sua relação com o SUS, à geração de demandas pontuais, que acabam por preencher a agenda de muitos CRST. Falta, entretanto, uma integração construtiva na qual trabalhadores e técnicos da saúde busquem compreender a complexidade da situação da saúde do trabalhador em conjunturas e espaços específicos e, a partir daí, traçar estratégias comuns para superar as dificuldades.

Falta de informações adequadas sobre os agravos à saúde, relacionados ao trabalho nos sistemas de informação em saúde e sobre sua ocorrência na população trabalhadora, no setor informal.

Atribuições concorrentes ou mal definidas entre os diferentes órgãos que atuam, na área.

Indefinição de mecanismos imprecisos e passageiros para o financiamento de ações em saúde do trabalhador.

Causar dano ao paciente, por ação ou omissão, caracterizável como imperícia, imprudência ou negligência. 

Deixar de assumir responsabilidade sobre procedimento médico que indicou ou do qual participou, mesmo quando vários médicos tenham assistido o paciente. 

Delegar a outros profissionais atos ou atribuições que não sejam exclusivas da profissão médica.

Deixar de assumir a responsabilidade de qualquer ato profissional que tenha praticado ou indicado, ainda que solicitado ou consentido pelo paciente ou por seu representante legal. 

Atribuir seus insucessos a terceiros e a circunstâncias ocasionais, exceto, nos casos em que isso possa ser, devidamente, comprovado.

Suspender suas atividades, individualmente, somente quando a instituição pública para a qual trabalhe não oferecer condições adequadas para o exercício profissional ou não o remunerar, digna e justamente, ressalvadas as situações de urgência e emergência, devendo comunicar quando couber sua decisão ao Conselho Regional de Medicina.

Apontar falhas em normas, contratos e práticas internas das instituições em que trabalhe, quando as julgar indignas do exercício da profissão ou prejudiciais a si mesmo, ao paciente ou a terceiros, devendo comunicá-las ao Conselho Regional de Medicina de sua jurisdição e à Comissão de Ética da instituição, quando houver.

Recusar-se a exercer sua profissão em instituição pública ou privada, onde as condições de trabalho não sejam dignas ou possam prejudicar a própria saúde ou a do paciente, bem como a dos demais profissionais. Nesse caso, comunicará com justificativa e maior brevidade sua decisão ao diretor técnico, ao Conselho Regional de Medicina de sua jurisdição e à Comissão de Ética da instituição, quando houver.

Internar e assistir seus pacientes em hospitais privados e públicos com caráter filantrópico ou não, ainda que não faça parte do seu corpo clínico, respeitadas as normas técnicas aprovadas pelo Conselho Regional de Medicina da pertinente jurisdição.

Recusar-se a realizar atos médicos que, embora permitidos por lei, sejam contrários aos ditames de sua consciência.

Exigência de produção elevada.

Inexistência de dispositivo de parada de emergência. 

Trabalhador com pouca experiência na função e sem capacitação.

Empresa que define a aquisição de prensa hidráulica sem adequados sistemas de proteção.