Kurt Lewin elaborou um modelo clássico para
a administração de mudanças organizacionais.
Segundo o autor, para que uma mudança organizacional
seja bem sucedida, ela deve seguir três etapas.
A respeito dessas etapas, é correto afirmar que:
O processo de mudança organizacional pode ser
comprometido caso não ocorra a observação de
alguns fatores determinantes. Marque a alternativa
que NÃO indica um desses fatores.
Considere que uma empresa está realizando um processo de
mudança dentro dos limites das expectativas e dos arranjos,
de maneira lenta e suave, não transgredindo as expectativas
dos evolvidos e dos afetados por ela. Neste caso, a empresa
conduz um processo de mudança, utilizando a seguinte estratégia:
A gestão de recursos humanos envolve processos de mudança, tanto
no âmbito individual como organizacional. Dentre os fatores que mais
contribuem para que as organizações manifestem resistência às
mudanças, NÃO se pode listar