Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre desenho, descrição e análise de cargos em psicologia
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Acerca da análise e da descrição de cargos, julgue o item subsequente.
Conforme o modelo contingencial de descrição de cargos,
mudanças e revisões contínuas dos conteúdos dos cargos são
necessárias e dependem do desenvolvimento pessoal dos
trabalhadores e de alterações nas estruturas organizacionais e
nos procedimentos de trabalho.
Acerca da análise e da descrição de cargos, julgue o item subsequente.
Ainda que não resulte no aumento da produtividade e na
redução do absenteísmo e da rotatividade na organização, o
enriquecimento vertical e horizontal de cargos eleva a
motivação intrínseca dos trabalhadores e sua satisfação com o
trabalho.
As desvantagens do uso do modelo clássico de desenho de cargos incluem o aumento do gasto de pessoal.
Com relação aos procedimentos para análise de cargos, julgue o seguinte item.
A exigência de 80% das vagas de uma instituição pública
serem preenchidas por candidatos com curso superior
completo atende ao critério da generalidade no que se refere à
seleção dos fatores de especificações.
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