Questões de Concurso

A maconha é uma droga depressora do Sistema Nervoso Central cujos efeitos e impactos se assemelham aos da cocaína e do crack.

O surgimento de sintomas de abstinência como insônia e ansiedade quando o uso é interrompido indica um padrão problemático de uso da Cannabis.

O princípio ativo tetrahidrocanabinol (THC) tem propriedades analgésicas e pode ajudar a aliviar sintomas de doenças como a esclerose múltipla.

As autorizações judiciais para plantio doméstico de maconha por pacientes que comprovam a necessidade de uso têm sido dadas em diversas instâncias.

a negligência na prestação de cuidados básicos à idosa.

a violência física praticada pelo filho contra a mãe idosa.

a carência de recursos materiais por parte da família da idosa.

a violência institucional pela omissão do Estado na proteção à idosa. 

Episódios depressivos.

Transtornos ansiosos. 

Transtornos do neurodesenvolvimento.

Transtornos mentais por abuso de álcool.

o conflito pode ser definido como um embate decorrente de diferentes culturas profissionais, visões de mundo (valores) divergentes, de tensões resultantes de reivindicações, de disputas de poder, de recursos escassos, entre outros. Portanto, nem todo conflito é assédio moral. 

as divergências podem gerar situações de conflitos, que nem sempre devem ser encaradas de forma negativa. No entanto, se estas forem administradas adequadamente, podem favorecer o desenvolvimento do assédio moral. 

o assédio moral é uma conduta abusiva, frequente e repetitiva que se manifesta por meio de palavras, atos, gestos, comportamentos ou de forma escrita, que humilha, constrange e desqualifica a pessoa ou um grupo, atingindo sua dignidade e saúde física e mental, afetando sua vida profissional, acadêmica e pessoal.

são tipos de assédio moral, o ascendente, o horizontal e vertical. 

o assédio sexual é definido como toda a tentativa, por parte de superior hierárquico ou quem obtenha poder hierárquico sobre o (a) subordinado (a), que vise à obtenção de favores sexuais por meio de condutas reprováveis, indesejáveis e rejeitáveis, como forma de ameaçar e como condição para continuidade no emprego. Também se caracteriza por quaisquer outras manifestações agressivas de índole sexual com o objetivo de prejudicar a atividade laboral por parte de qualquer pessoa que integre a equipe de trabalho, independente do uso do poder hierárquico.

comportamento operante

  mudança organizacional

cultura organizacional

clima organizacional