No que se refere a conflito e gerenciamento da pluralidade nas
organizações, julgue o item seguinte.
Organizações que adotam o paradigma de acesso e
legitimidade focam em igualdade de oportunidades, tratamento
justo, recrutamento e cumprimento de requisitos legais.
Os processos de seleção utilizam diferentes métodos de avaliação
para determinar se um candidato tem o perfil desejado ou possui
potencial para o trabalho, considerando-se as especificidades do
cargo. Nesse sentido, é de suma importância para o sucesso da
seleção de pessoal a avaliação do grau de capacidade que uma
pessoa tem para desempenhar as tarefas de um trabalho
específico, sendo essa avaliação realizada mediante o tipo de
avaliação denominado
A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de
pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que
se possa garantir que determinados critérios de desempenho no
trabalho sejam preditos por fatores de previsão como traços de
personalidade, escolaridade, experiência anterior, competências e
habilidades. A esse respeito, é correto afirmar que estudos de
validação
Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em
termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de
pessoas profissionalizada e que os quadros de pessoal sejam
adequados quanto à qualidade e à quantidade. Os processos de
recrutamento e de seleção em uma organização são antecedidos
por uma análise cuidadosa da demanda de recursos humanos. No
que se refere a esse assunto, assinale a opção que apresenta a
etapa que precede o recrutamento e a seleção de pessoas.