Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre recrutamento e seleção em psicologia

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Q1405151 Psicologia

Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.


As seleções e as admissões que não se baseiam na aptidão para o trabalho, mas sim na maior resistência aos fatores nocivos presentes no ambiente profissional, funcionam como substitutos das medidas preventivas primárias, diminuindo a obrigatoriedade de tornar o local de trabalho seguro e saudável.

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Q1405150 Psicologia

Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.


Além de seus tradicionais métodos de triagem, como exames de aptidões, testes psicológicos e análise psicossocial, o processo de seleção conta agora com métodos mais especializados, como a análise genética, que visa identificar os sujeitos mais sensíveis a determinados riscos da função para garantir a inexistência de acidentes de trabalho.

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Q1405149 Psicologia

Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.


O processo de seleção que exclua o sujeito com base em seu estado de saúde ou sua predisposição em adoecer visa economizar gastos com o cuidado à saúde do trabalhador e com programas de prevenção dos riscos profissionais.

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Q1386573 Psicologia
Conforme Chiavenato (2010), o processo que serve como “ponte” entre o mercado de trabalho e o setor de recursos humanos das organizações, que antecede o processo de seleção de pessoas, é denominado de:
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Ano: 2015 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL Prova: CETRO - 2015 - AMAZUL - Psicologia |
Q1384686 Psicologia

Dentro das práticas de recursos humanos, as principais técnicas utilizadas, por exemplo, em processos seletivos são as entrevistas, as provas de conhecimentos, os testes psicológicos e as técnicas vivenciais. Destes, os testes psicológicos são instrumentos padronizados que servem de estímulo a um comportamento por parte do examinado. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.


I. O uso de testes e provas psicológicas atrelado a outros recursos é o procedimento de maior segurança de que se dispõe.

II. Nas ações de RH, os testes psicológicos podem ser divididos em testes de personalidade e de projeção.

III. Estudos indicam que o emprego de testes psicológicos aplicados em processo de seleção supera os resultados alcançados pelos processos de recrutamento tradicional.


É correto o que se afirma em

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Respostas
76: C
77: E
78: E
79: C
80: E