Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre recrutamento e seleção em psicologia
Foram encontradas 447 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.
As seleções e as admissões que não se baseiam na aptidão
para o trabalho, mas sim na maior resistência aos fatores
nocivos presentes no ambiente profissional, funcionam como
substitutos das medidas preventivas primárias, diminuindo
a obrigatoriedade de tornar o local de trabalho seguro e
saudável.
Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.
Além de seus tradicionais métodos de triagem, como exames
de aptidões, testes psicológicos e análise psicossocial, o
processo de seleção conta agora com métodos mais
especializados, como a análise genética, que visa identificar
os sujeitos mais sensíveis a determinados riscos da função
para garantir a inexistência de acidentes de trabalho.
Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.
O processo de seleção que exclua o sujeito com base em seu
estado de saúde ou sua predisposição em adoecer visa
economizar gastos com o cuidado à saúde do trabalhador e
com programas de prevenção dos riscos profissionais.
Dentro das práticas de recursos humanos, as principais técnicas utilizadas, por exemplo, em processos seletivos são as entrevistas, as provas de conhecimentos, os testes psicológicos e as técnicas vivenciais. Destes, os testes psicológicos são instrumentos padronizados que servem de estímulo a um comportamento por parte do examinado. Sobre esse assunto, analise as assertivas abaixo.
I. O uso de testes e provas psicológicas atrelado a outros recursos é o procedimento de maior segurança de que se dispõe.
II. Nas ações de RH, os testes psicológicos podem ser divididos em testes de personalidade e de projeção.
III. Estudos indicam que o emprego de testes psicológicos aplicados em processo de seleção supera os resultados alcançados pelos processos de recrutamento tradicional.
É correto o que se afirma em