A relação entre psicologia e ambiente laboral iniciou de
maneira mais intensa com o advento do sistema Taylorista de
gestão do trabalho. Tal sistema exigia:
Ao mesmo tempo que o trabalho é fonte de prazer, pode ser
também de sofrimento, levando ao esgotamento físico e psíquico.
A síndrome de Burnout é uma doença correlacionada a este
estado que é ocasionada pela combinação de três fatores:
De acordo com Hirigoyen (1998), a “conduta abusiva que se
manifesta notadamente por comportamentos, palavras, atos,
gestos, que podem causar danos a ̀personalidade, a ̀dignidade ou
a ̀ integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em
risco o emprego desta ou degradando o clima de trabalho”
chama-se:
Com base no livro Estado, poder e assédio (GEDIEL et al.,
2015), assinale a alternativa que NÃO indica um fator
de risco intrínseco à organização para a ocorrência
de assédio moral.
De acordo com Dejours (1992), na vivência e no discurso dos trabalhadores, é possível descrever sofrimentos importantes através de dois sintomas. São os dois sintomas apontados pelo autor: