Questões de Concurso

a entrevista inicial é importante para que o psicólogo conheça o cliente de forma exaustiva e possa extrair dados para formulação de hipóteses, planejamento de bateria de testes e para que possa interpretar com precisão os dados dos testes e da entrevista devolutiva.

a entrevista inicial é realizada de forma semidiretiva, para que haja liberdade na apresentação tanto do psicólogo, quanto do cliente, assim como para esclarecer questões relacionadas ao contrato terapêutico-esclarecimento do que é psicodiagnóstico, sigilo, formas de pagamento e duração das sessões. É sempre o primeiro contato norteia o psicólogo quanto à escolha do contrato, para que o cliente e seus responsáveis estejam cientes dos objetivos do processo de psicodiagnóstico.

é um tipo de avaliação médica que é realizada com propósitos clínicos, sendo um processo científico de avaliação e investigação que busca compreender, entender o que o indivíduo está passando, uma vez que ele utiliza técnicas médicas; entre elas, entrevistas, observações e testes psicológicos. 

é uma avaliação médica, feita com propósitos clínicos e, portanto, não abrange todos os modelos de avaliação psicológica de diferenças individuais. É um processo que visa identificar forças e fraquezas no funcionamento psicológico, com um foco na psicopatologia.

No contexto do psicodiagnóstico, as entrevistas iniciais, que caracterizam o primeiro passo do processo, têm como principal objetivo conhecer o motivo da busca pelo atendimento. Conhecer a história de vida do cliente é o único objetivo da entrevista.

A entrevista inicial é apenas um dos instrumentos no processo de psicodiagnóstico, pois o psicólogo clínico colherá informações sobre o motivo da procura pelo atendimento, fará observações, sem estabelecer o rapport com o cliente em um primeiro momento, sendo mais importante a coleta de informações importantes sobre a história de vida do paciente.

O psicodiagnóstico é um tipo de avaliação com propósitos clínicos, limitado no tempo, que se utiliza de técnicas e testes psicológicos para uma avaliação integral do sujeito, que geralmente foi encaminhado por um terceiro.

O psicodiagnóstico não tem caráter preventivo, mas sim de tratamento, podendo promover a indicação de um projeto terapêutico adequado para dado sujeito, o que poderá evitar a acentuação de determinado problema. 

avaliar as habilidades cognitivas do sujeito que está sendo testado, dimensionando sua inteligência matemático-numérica e verbal.  

compreender aspectos da personalidade do indivíduo, bem como a forma desse indivíduo interagir com as pessoas e com o ambiente. 

dimensionar a capacidade que uma pessoa tem de focar a atenção ora em um estímulo, ora em outro. 

fornecer uma medida referente à capacidade de um indivíduo para buscar dois ou mais estímulos simultaneamente. 

avaliar a capacidade de memória visual de pessoas por meio de estímulos figurativos. 

explosividade e adaptação. 

influenciabilidade e imprevisibilidade. 

prudência e vulnerabilidade. 

controle e imaturidade. 

equilíbrio e oposição.

escolher, em busca ao SATEPSI do CFP, os testes favoráveis para os construtos que ele quer avaliar. 

aplicar testes de personalidade como o Teste de Apercepção Infantil e o Rorschach Clínico. 

aplicar provas de conhecimentos específicos necessários para a execução das tarefas relacionadas aos cargos. 

consultar o administrador de Recursos Humanos sobre os testes psicológicos a serem empregados na Avaliação Psicológica. 

adaptar a aplicação dos testes psicológicos de forma a garantir suas qualidades técnicas e psicométricas.