Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre psicodinâmica do trabalho em psicologia

condições de trabalho são: divisão de tarefas entre os trabalhadores, repartição, cadência e o modo operatório prescrito; e a divisão de pessoas: repartição das responsabilidades, hierarquia, comando e controle.

organização do trabalho: refere-se ao ambiente físico (temperatura, barulho, pressão, vibração, irradiação, altitude etc.); o ambiente biológico (vírus, bactérias, parasitas e fungos); as condições de higiene e de segurança; e as características antropométricas do posto de trabalho.

no sofrimento criativo, o indivíduo mobiliza-se na transformação do seu sofrimento em algo benéfico para ele mesmo. Para isso, deve encontrar ausência de liberdade na organização do trabalho de modo a eliminar o gap entre trabalho prescrito e trabalho real. O sofrimento criativo é bastante característico dos trabalhadores em organizações com modelo de Administração Científica (Taylorista-Fordista).

o surgimento do sofrimento halogênico estaria relacionado à grande flexibilidade da organização do trabalho, a qual não apresenta referenciais determinados de prescrição e impede que o sujeito encontre vias de descarga pulsional nas suas atividades laborais, utilizando-se de estratégias defensivas para suportar o contexto de trabalho.

a inteligência prática, enquanto estratégia de enfrentamento coletivo, auxilia o trabalhador a resistir ao que é prescrito, utilizando recursos próprios e sua capacidade inventiva, pressupondo a ideia de astúcia, mobilizando-se a partir do surgimento de situações imprevistas. A partir do enfrentamento dessas situações, desenvolve-se um saber particular que ao tornar-se coletivo, transforma-se em ação de cooperação. Esse recurso apresenta a finalidade de minimizar o sofrimento e transformá-lo em prazer.

Prazer no trabalho é definido a partir dos fatores valorização e reconhecimento: ambos expressam o quanto os trabalhadores se sentem aceitos e admirados pelos chefes e colegas.

O sofrimento no trabalho emerge do excesso de divisão e rigidez de tarefas e da consequente subutilização do potencial criativo dos trabalhadores, mas apenas no caso de indivíduos motivados por necessidades sociais, de estima e de autorrealização.

Conforme a psicodinâmica do trabalho, o sofrimento psíquico diagnosticado nos trabalhadores de uma organização enseja atos terapêuticos individuais para o tratamento de sintomas tais como o medo, o tédio e a ansiedade.

Ao identificar como determinados distúrbios se articulam com situações específicas de trabalho, a psicodinâmica do trabalho aperfeiçoa as estratégias assistencialistas de intervenção em estados patológicos antes negligenciados no mundo do trabalho.

O sofrimento no trabalho, fruto da discrepância entre a tarefa prescrita e a atividade real que desencadeia elevado custo psíquico para os trabalhadores, pode ser mitigado mediante a flexibilidade na organização do trabalho, com negociações e ajustamentos às condições laborais adversas.

é uma abordagem com influência psicanalítica que, em seu início, incentivou o psicólogo a uma postura ontológica em que não importava o acesso à realidade vivida e ao trabalho concreto, mas ao discurso do trabalhador.

os conceitos de trabalho prescrito e trabalho real, fundados por Dejours (1987), são uma das principais contribuições dessa teoria para análise do mundo do trabalho como um todo.

a Psicodinâmica do Trabalho, em seu desenvolvimento teórico, cada dia tem se distanciado de uma Psicologia concreta e se aproximado de uma Psicologia abstrata, focada na palavra, no discurso e na linguagem do trabalhador.

o método de intervenção da Psicodinâmica do Trabalho é o mesmo desde sua fundação, o que lhe conferiu credibilidade e possibilitou expansão dessa teoria, originária na França, para vários países, dentre eles Brasil, México, Canadá e outros.

estratégia defensiva é um conceito elaborado por Dejours (1987), para auxiliar na compreensão das formas de pensar e agir do trabalhador, de modo que esse se proteja do sofrimento advindo do trabalho, fazendo esse sofrimento ser racionalizado ou evitado. No entanto, frente às transformações do mundo capitalista e às novas configurações do processo produtivo, esse conceito caiu em desuso, tornando-se obsoleto para análise do contexto do trabalho.

à remuneração adequada ao cargo.

à organização do trabalho.

ao plano de cargos e salários.

ao manejo da liderança.

dinâmica de grupo.

deôntica.

psicodinâmica do trabalho.