Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre recrutamento e seleção em psicologia
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Q663277
Psicologia
A respeito do recrutamento de pessoas para recursos humanos de uma empresa, pode-se afirmar sobre os candidatos, para qualquer que seja o cargo especificado, que estes poderão:
I. Estarem aplicados.
II. Estarem empregados.
III. Estarem desempregados.
Está(ão) correta(s) a(s) alternativa(s)
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q622232
Psicologia
Se, em uma entrevista de seleção, o psicólogo pedir ao entrevistado
que faça um relato de como agiria em uma dada situação
profissional vivenciada, o psicólogo terá realizado uma entrevista
do tipo
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRT - 8ª Região (PA e AP)
Prova:
CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q622231
Psicologia
Caso o psicólogo avalie, após a contratação, que as pontuações de
candidatos foram, em um processo de seleção, correspondentes ao
critério esperado, como, por exemplo, o critério de assiduidade, terá
ocorrido a
Q603262
Psicologia
A respeito dos testes psicológicos nas organizações, julgue o item que se segue.
A inteligência emocional, grau de ajustamento do comportamento emocional da pessoa, tem sido considerada um fator importante na seleção de pessoas para trabalhar ou conviver juntas, na formação de equipes bem-sucedidas.
A inteligência emocional, grau de ajustamento do comportamento emocional da pessoa, tem sido considerada um fator importante na seleção de pessoas para trabalhar ou conviver juntas, na formação de equipes bem-sucedidas.
Q603230
Psicologia
Acerca do recrutamento e seleção de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Ao final de um processo seletivo, caso seja contratado um candidato que obteve pontuação mais alta em determinado critério, o que compensou pontuações alcançadas em outros critérios menos importantes para o cargo, é correto afirmar que se utilizou no processo o modelo de decisão de cortes múltiplos.
Ao final de um processo seletivo, caso seja contratado um candidato que obteve pontuação mais alta em determinado critério, o que compensou pontuações alcançadas em outros critérios menos importantes para o cargo, é correto afirmar que se utilizou no processo o modelo de decisão de cortes múltiplos.