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Q2272981

Psicologia Metodologia de Pesquisa e Estatística Aplicada à Psicologia ,

Ano: 2023 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Rio Claro - SP Prova: Avança SP - 2023 - Prefeitura de Rio Claro - SP - Psicólogo |

Q2272981 Psicologia

Quais são as principais vantagens da metodologia experimental na Psicologia?

Alternativas

O estudo de fenômenos complexos em ambientes naturais.

Manipulação direta das variáveis para estabelecer relações de causa e efeito.

Redução do controle sobre as variáveis para aumentar a validade externa dos estudos.

Uso de métodos qualitativos para obter informações mais detalhadas sobre o comportamento.

Limitação na replicação dos estudos devido ao alto custo e complexidade dos procedimentos.

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Q2272036

Psicologia Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2023 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de Novo Horizonte - SC Prova: Instituto Fênix - 2023 - Prefeitura de Novo Horizonte - SC - Psicólogo |

Q2272036 Psicologia

Em uma pequena startup, você percebe que os colaboradores estão desmotivados. Qual instrumento você utilizaria para entender o que está afetando o ânimo da equipe?

Alternativas

Recrutamento e Seleção.

Currículo.

Cultura e Clima Organizacional.

Treinamento, Desenvolvimento e Educação.

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Q2272034

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2023 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de Novo Horizonte - SC Prova: Instituto Fênix - 2023 - Prefeitura de Novo Horizonte - SC - Psicólogo |

Q2272034 Psicologia

Você é responsável pelo departamento de RH de uma grande corporação e há uma alta rotatividade em um determinado setor. Qual das seguintes ferramentas seria a mais adequada para identificar as competências necessárias para o cargo?

Alternativas

Análise e Descrição de Cargos.

Dinâmicas de Grupo.

Motivação.

Comunicação Organizacional.

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Q2272024

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2023 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de Novo Horizonte - SC Prova: Instituto Fênix - 2023 - Prefeitura de Novo Horizonte - SC - Psicólogo |

Q2272024 Psicologia

Em Psicologia Organizacional, diversas ferramentas são utilizadas para a atuação eficaz nas empresas. Qual dos seguintes métodos NÃO é comumente empregado em pesquisas organizacionais?

Alternativas

Pesquisa Quantitativa.

Pesquisa Qualitativa.

Pesquisa via Astrologia.

Delineamento do Projeto de Pesquisa.

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Q2270507

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicopatologia do Trabalho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2023 Banca: PR-4 UFRJ Órgão: UFRJ Prova: PR-4 UFRJ - 2023 - UFRJ - Psicólogo – Organizacional |

Q2270507 Psicologia

A motivação pode ser retratada na forma da Teoria da Expectativa proposta por Victor Vroom (VROOM; PORTER; LAWLER, 2015). Sua teoria é construída considerando que a motivação para um trabalhador é condutora a depender de três dimensões. Selecione a opção a seguir que exemplifica de forma correta as dimensões da teoria de Victor Vroom:

Alternativas

(1) expectativa – um trabalhador acredita que o aumento de seu esforço o levará a um maior desempenho, dado que possui as ferramentas e expertise suficientes para isso; (2) valência – esse mesmo trabalhador entende que o resultado da tarefa tem um atrativo grande financeiro de bônus que lhe é muito valorizado; (3) instrumentalidade – porém, nessa mesma empresa a probabilidade de pagamento desse bônus é baixa, indicando baixa relação entre desempenho e resultado.

(1) expectativa – um trabalhador acredita que o aumento de seu esforço o levará a um maior desempenho, dado que possui as ferramentas e expertise suficientes para isso; (2) valência – esse mesmo trabalhador entende que o resultado da tarefa tem um atrativo grande financeiro de bônus que lhe é muito valorizado; (3) motivação intrínseca – a importância ética e valorativa que o trabalhador considera para a missão da organização e sua missão pessoal.

(1) expectativa – um trabalhador acredita que o aumento de seu esforço o levará a um maior desempenho, dado que possui as ferramentas e expertise suficientes para isso; (2) motivação extrínseca – aborda a recompensa na forma financeira ou outras consequências na forma de compensação e benefícios; (3) motivação intrínseca – a importância ética e valorativa que o trabalhador considera para a missão da organização e sua missão pessoal.

(1) expectativa – um trabalhador acredita que o aumento de seu esforço o levará a uma recompensa ou resultado maior; (2) valência – esse mesmo trabalhador entende que o resultado da tarefa tem um atrativo grande financeiro de bônus que lhe é muito valorizado; (3) instrumentalidade – se o trabalhador tem habilidades suficientes e instrumentos para se esforçar.

(1) justiça distributiva – se as tarefas são distribuídas de forma justa entre os colaboradores, o que o motivará mais; (2) motivação extrínseca – aborda a recompensa na forma financeira ou outras consequências na forma de compensação e benefícios; (3) motivação intrínseca – a importância ética e valorativa que o trabalhador considera para a missão da organização e sua missão pessoal.

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