Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia
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Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo.
As subculturas incluem os valores essenciais da cultura dominante acrescidos dos valores específicos do subgrupo.
As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional.
Um dos aspectos a ser avaliado em um diagnóstico de cultura organizacional é o grau de satisfação dos funcionários em relação à organização.