Questões de Concurso

A abordagem do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962 em função das finanças no mundo das organizações e da adequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O DO não teve apenas um autor, mas quem à iniciou foi Leland Bradford e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental, com sentido à abordagem sistêmica. Entre os objetivos comuns de um programa de DO tem-se principalmente a criação de um senso de identificação das pessoas em relação à organização, dessa maneira busca-se a motivação juntamente do comprometimento, compartilhamento de objetivos comuns e o aumento de lealdade, além do desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e da interação das pessoas e o aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo a fim de facilitar a adaptação de toda a organização. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo.

Marque a alternativa que apresenta um fator que não está diretamente relacionado à Psicologia do Trabalho Organizacional, contando com a atuação do Psicólogo.

Analise as assertivas com V, para verdadeiro, ou F, para falso:

(__)A Terapia Cognitivo Comportamental (TCC) é uma linha de terapia breve que possui a finalidade de alterar padrões de pensamento.

(__)O modelo da Terapia Cognitivo Comportamental é cientificamente comprovado por meio de estudos.

(__)Psicanálise é a área de investigação da mente humana, sob os seus domínios estão diversos tipos de tratamentos de saúde clínica.

(__)Psicologia da Família é uma especialidade da psicologia focada nas emoções, pensamentos e comportamentos das pessoas em contexto familiar.

Marque a alternativa CORRETA.