Questões de Concurso

A gestão por competências é uma abordagem que coloca as pessoas no centro da estratégia de gestão de recursos humanos, reconhecendo que suas competências são um ativo valioso para a organização. Além das competências técnicas, as competências comportamentais são importantes porque contribuem para o bom funcionamento de uma organização, para o bem-estar dos colaboradores e para o sucesso profissional.
São exemplos de competências comportamentais: 

Sérgio é psicólogo organizacional e está organizando um processo de seleção e recrutamento de novos colaboradores. Sérgio quer fazer uma avaliação psicológica dos candidatos para uma seleção mais adequada às vagas disponíveis e, entre outros recursos, ele faz uso de testes psicológicos.
Para seu trabalho de seleção, Sérgio deve 

A gestação é um período que propicia grandes transformações no que diz respeito aos aspectos fisiológicos, psicológicos, sociais e familiares que podem influenciar diretamente na saúde mental materna. Nesse sentido, o acompanhamento pré-natal psicológico deve 

Acerca do plano individual de atendimento (PIA) ao usuário ou dependente de drogas na rede de atenção à saúde, assinale a opção correta. 

Assinale a alternativa que apresenta princípios fundamentais da Política Nacional de Promoção da Saúde (PNPS).