Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre grupos e equipes em psicologia

Foram encontradas 398 questões

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Q226779
Psicologia Trabalho em Equipe , Grupos e Equipes ,
Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2004 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q226779 Psicologia
Julgue os itens subseqüentes, que versam acerca de grupos e
equipes de trabalho.

Equipes de trabalho efetivas possuem independência para gerenciar os seus recursos e tomar decisões.
Alternativas
Q226778
Psicologia Trabalho em Equipe , Grupos e Equipes ,
Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2004 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q226778 Psicologia
Julgue os itens subseqüentes, que versam acerca de grupos e
equipes de trabalho.

Para promover a efetividade de equipes de trabalho, a organização deve abandonar sistemas de recompensas individuais e adotar sistemas de recompensas coletivas.
Alternativas
Q226777
Psicologia Trabalho em Equipe , Grupos e Equipes ,
Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2004 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |
Q226777 Psicologia
Julgue os itens subseqüentes, que versam acerca de grupos e
equipes de trabalho.

Equipes de trabalho que apresentam melhores resultados de desempenho tendem a afirmar que possuem o número adequado de membros para a realização da tarefa e que estes possuem as habilidades necessárias para cumprir os objetivos estabelecidos.
Alternativas
Q220351
Psicologia Trabalho em Equipe , Grupos nas Organizações , Psicologia e Organizações , Grupos e Equipes
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-CE Prova: FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q220351 Psicologia
Um grupo é uma unidade social que consiste em duas ou mais pessoas e que possui os seguintes atributos:
Alternativas
Q220348
Psicologia Trabalho em Equipe , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Psicologia e Organizações , Grupos e Equipes
Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-CE Prova: FCC - 2012 - TRE-CE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q220348 Psicologia
Por meio do modelo de valores concorrentes, definem-se quatro tipos de cultura organizacional: clã, hierarquia, mercado e adhocracia. A adhocracia caracteriza-se por atribuir forte valor
Alternativas
Respostas
316: C
317: E
318: C
319: D
320: A
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