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Q257999

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: ASPERHS Órgão: Prefeitura de Catende - PE Prova: ASPERHS - 2010 - Prefeitura de Catende - PE - Psicólogo |

Q257999 Psicologia

Referente a Psicologia Organizacional e do Trabalho é INCORRETO afirmar:

Alternativas

A Psicologia Organizacional e do Trabalho, apoiada no gestaltismo e no funcionalismo, inaugurou a sua primeira fase no início do século XIX, associada aos interesses das indústrias, ao instrumentalizar alguns conceitos da Escola da Administração Científica, desenvolvida por um técnico fabril, Frederick Taylor, nos E.U.A, e da Teoria Clássica, desenvolvida pelo engenheiro Henri Fayol, na Europa.

A base dessas teorias era de natureza tecnológica, pois acreditavam que seria possível aumentar a produtividade aperfeiçoando as técnicas ou métodos utilizados pelos trabalhadores, alcançando maior controle sobre o trabalho (Sampaio, 1998).

Taylor entendia que o ser humano tomava decisões de modo racional, consciente das conseqüências decorrentes de sua escolha. Isto significava que, conhecendo seus objetivos prefixados, seria possível à empresa prever seu comportamento e saber de antemão como agir.

Taylor ainda acreditava que o indivíduo valorizava principalmente os aspectos econômicos e, portanto, suas decisões se encaminhariam para a obtenção de maiores ganhos.

O trabalho desenvolvido por Taylor foi complementado por Fayol que, de acordo com Motta, F. (1986), se voltou para o gerenciamento do processo de trabalho, estruturando as funções do administrador em planejamento, organização, coordenação, comando e controle, e ressaltou os princípios da unidade de comando, da divisão e especialização do trabalho e amplitude de controle.

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Q241573

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STJ Prova: CESPE - 2012 - STJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q241573 Psicologia

Texto associado

Ao determinar o nível de autonomia e participação do indivíduo nas decisões, o psicólogo organizacional delimita o papel e a inserção social desse indivíduo na organização.

Alternativas

Certo

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Q232945

Psicologia Psicologia Organizacional , Comunicação em Psicologia , Comportamento Organizacional em Psicologia , Psicologia e Organizações ( assuntos)

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232945 Psicologia

As redes formais de comunicação em uma organização podem ser classificadas em três tipos: cadeia, roda e todos os canais. A rede do tipo roda

Alternativas

segue as regras de divulgação da marca definidas pela organização.

segue rigidamente a cadeia formal de comando.

permite que todos os membros do grupo comuniquem-se ativamente uns com os outros.

flui de forma lateral, entre grupos de mesmo nível hierárquico.

depende de uma figura central para atuar como condutor de toda a comunicação do grupo.

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Q232944

Psicologia Psicologia Organizacional , Gestão de Pessoas , Comunicação em Psicologia , Psicologia e Organizações ( assuntos)

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232944 Psicologia

A comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização

Alternativas

controle, motivação, expressão emocional e informação.

comprometimento, semântica, feedback e decodificação.

formal, informal, entendimento e expressão.

vertical, horizontal, não verbal e oral.

emissão, recepção, clareza e canal.

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Q232941

Psicologia Psicologia Organizacional , Gestão por Competências , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2012 Banca: FCC Órgão: TRE-SP Prova: FCC - 2012 - TRE-SP - Analista Judiciário - Psicologia |

Q232941 Psicologia

As competências consideradas essenciais para uma organização ou core competences são as

Alternativas

semelhantes a todas as organizações que atuam em um determinado segmento de mercado.

que cada departamento da empresa deve construir e possuir em sua área de especialização.

que cada líder deve construir e possuir para gerenciar pessoas.

que cada colaborador deve construir e possuir para desempenhar a contento sua função.

distintivas que toda organização precisa construir e possuir para manter sua vantagem competitiva sobre as demais.

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451: A

452: C

453: E

454: A

455: E

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