Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre psicologia e organizações em psicologia
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Os modelos de gestão modernos que se baseiam na meritocracia e nas competências impedem a reprodução do racismo e outras formas de discriminação nas instituições.
O modelo instrumental de gestão de pessoas envolve políticas que se baseiam em decisões verticais e visam à eficiência econômica da organização, buscando-se evitar conflitos.
A gestão de pessoas caracteriza-se como um conjunto de políticas e práticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que tanto aquela quanto estas possam realizá-las ao longo do tempo.
A administração de recursos humanos baseia-se em evidências e resulta da evolução da psicologia organizacional brasileira.
O modelo de gestão de pessoas envolve chefias e, por vezes, outras instâncias não especializadas da organização.