Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre assédio moral em psicologia

Ignorar a situação e esperar que ela se resolva sozinha.

Confrontar publicamente o agressor diante dos colegas.

Apoiar e encorajar a vítima a relatar o incidente para os superiores.

 Culpar a vítima pela situação.

Participar das práticas de assédio para evitar ser o próximo alvo.

a imposição de tarefas impossíveis e metas inatingíveis.

as avaliações periódicas de desempenho dos funcionários.

os convites para sair feitos por superior hierárquico. 

a advertência ao funcionário por falta cometida.

o conflito pode ser definido como um embate decorrente de diferentes culturas profissionais, visões de mundo (valores) divergentes, de tensões resultantes de reivindicações, de disputas de poder, de recursos escassos, entre outros. Portanto, nem todo conflito é assédio moral. 

as divergências podem gerar situações de conflitos, que nem sempre devem ser encaradas de forma negativa. No entanto, se estas forem administradas adequadamente, podem favorecer o desenvolvimento do assédio moral. 

o assédio moral é uma conduta abusiva, frequente e repetitiva que se manifesta por meio de palavras, atos, gestos, comportamentos ou de forma escrita, que humilha, constrange e desqualifica a pessoa ou um grupo, atingindo sua dignidade e saúde física e mental, afetando sua vida profissional, acadêmica e pessoal.

são tipos de assédio moral, o ascendente, o horizontal e vertical. 

o assédio sexual é definido como toda a tentativa, por parte de superior hierárquico ou quem obtenha poder hierárquico sobre o (a) subordinado (a), que vise à obtenção de favores sexuais por meio de condutas reprováveis, indesejáveis e rejeitáveis, como forma de ameaçar e como condição para continuidade no emprego. Também se caracteriza por quaisquer outras manifestações agressivas de índole sexual com o objetivo de prejudicar a atividade laboral por parte de qualquer pessoa que integre a equipe de trabalho, independente do uso do poder hierárquico.

O assédio moral pode ser por chantagem, intimidação ou ambiental. 

O assédio pode ser configurado como condutas abusivas por meio de palavras e comportamentos, apenas. 

Para a configuração de assédio sexual é necessário que a conduta seja reiterada e prolongada no tempo, com a intenção de desestabilizar emocionalmente a vítima.

A diminuição da autoestima do servidor, a desmotivação, a produtividade reduzida e a rotatividade de pessoal podem ser consequências de assédios moral e sexual no ambiente de trabalho.

Agressões podem ser difusas e implícitas.

O assédio moral é praticado exclusivamente pelo chefe ao seu subordinado; a violência pode ocorrer de forma interpessoal, contra uma pessoa, ou coletiva.

Há violação na dignidade, com a constante desqualificação da vítima, o que tem como consequência, muitas vezes, a sua neutralização em termos de poder. 

Pode se manifestar sob diversas formas, dentre elas tem-se o isolamento e recusa de comunicação; ignora-se a presença do trabalhador, impossibilitando o diálogo; caso tente falar, é interrompido.