Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre serviço social na empresa, responsabilidade social, terceiro setor, ongs, entidades sociais, recursos humanos e gestão de pessoas em serviço social

Cesar (1998) analisa a prática do Assistente Social atuante em empresas e de sua análise provém o delineamento de um perfil comportamental desse profissional. De acordo com essa autora, o perfil comportamental do Assistente Social atuante em empresas apresenta cinco requisitos básicos. Analise, dentre as afirmativas abaixo, quais citam esses requisitos, conforme a análise de Cesar (1998).
I. Bagagem teórica.
II. Conhecimento.
III. Referência crítica.
IV. Competência.
V. Cooperação.
Estão corretas as afirmativas:

Cesar (1998) nos diz que as mudanças no processo de reestruturação produtiva provocam também alterações na demanda apresentada ao Assistente Social atuante nas empresas, gerando novas demandas de intervenção e reatualizando outras já existentes. Selecione, dentre as afirmativas abaixo, a que cita, corretamente, qual é a atual configuração das demandas postas ao Assistente Social atuante em empresas, adotando como referência a argumentação de Cesar (1998).
I. O Assistente Social é chamado para assessorar as chefas no trato de questões que extrapolam o âmbito fabril.
II. O Assistente Social deixa de atuar no âmbito da prestação de serviços sociais.
III. O Assistente Social desenvolve ações vinculadas a prestação de serviços sociais.
IV. O Assistente Social desenvolve ações de cunho assistencial e educativo junto ao empregado e sua família.
V. O Assistente Social desenvolve ações de cunho assistencial e educativo somente junto aos trabalhadores vinculados ao chão da fábrica.
Estão corretas:

O conceito de responsabilidade social corporativa ou responsabilidade social empresarial se ampliou no Brasil em meados de 1990. Nesse sentido muitas empresas constituíram institutos visando conferir concreticidade às ações de responsabilidade social empresarial, dentre os quais podemos citar:

Em função da forte pressão em prol da transparência das ações empresariais, estabeleceu-se expressiva quantidade de códigos de conduta, princípios, técnicas de auditoria e critérios de avaliação. Nos últimos anos, algumas instituições criaram mecanismos e padrões de medição de suas ações e resultados, a partir de modelos desenvolvidos especificamente para avaliar e divulgar informações. Com o objetivo de fortalecer a cultura da responsabilidade social no Brasil, o Instituto Ethos criou os Indicadores Ethos de Responsabilidade Social e o Guia de Elaboração de Relatório e Balanço Social de Responsabilidade Social Empresarial, de acordo com alguns parâmetros de pesquisa e benchmark de normas e certificações, tanto nacionais como internacionais, os quais abrangem: 

I. Meio ambiente, consumidores e fornecedores.

II. Direitos Humanos, transparência e stakeholders.

III. Valores e transparência, público interno e comunidade.

IV. Governo/sociedade.

V. Sociedade, direitos humanos e meio ambiente.

É correto afirmar que: 

A Responsabilidade Social constitui uma das principais preocupações a nível mundial, quer a nível institucional e empresarial, quer a nível social e filantrópico. Visando alcançar os objetivos do desenvolvimento sustentável, entidades de todo o mundo sentiram cada vez mais a necessidade de definir políticas de intervenção favoráveis ao desenvolvimento global do interesse de todos. Como consequência surgiram diversas teorias e práticas em redor do tema da responsabilidade social, entendida frequentemente como uma ferramenta de operacionalização do desenvolvimento sustentável nas organizações. Dentre as referências normativas da responsabilidade social estão: