Questões de Concurso

Não há previsão legal para enquadramento de alcoolismo crônico relacionado ao trabalho segundo a lista de doenças relacionadas ao trabalho adotada pelo Ministério da Saúde do Brasil e em vigência.

Tendo em vista que o alcoolismo crônico é de etiologia comportamental individual, não existe previsão legal de estar associado com o trabalho.

O bebedor alcoólatra crônico tende a não reconhecer que faz uso excessivo de álcool, com isso impede o diagnóstico clínico e não pode ser associado com o fator de risco de natureza ocupacional, estando ausente da lista de doenças relacionadas ao trabalho adotada pelo Ministério da Saúde do Brasil e em vigência.

Os problemas relacionados com o emprego e com o desemprego, condições difíceis de trabalho, descritos como fatores de risco de natureza ocupacional que estão associados com o alcoolismo crônico em trabalhadores, podem ser enquadrados com o código Z56.5 previsto na CID-10.

O alcoolismo crônico relacionado com o trabalho deve ser enquadrado tipicamente como a síndrome da sensação de estar acabado, já que o fator de risco de natureza ocupacional está previsto, explicitamente, com o código Z73.0 da CID-10.

aceitar contratos individuais de trabalho temporário

negligenciar as reuniões da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

pleitear adicional de periculosidade 

pleitear adicional de insalubridade em acordos coletivos de trabalho

subir a lugares altos sem proteção

A maioria absoluta dos pesquisadores brasileiros considera que o assédio moral ocorre apenas quando perpetrado por superiores hierárquicos, de chefes a subordinados, mediado por um clima permissivo ou silencioso das organizações.

Na abordagem do assédio moral proposta por Marie-France Hirigoyen, entre as estratégias de maus-tratos identificados, citam-se: o isolamento, em que o trabalhador é apartado dos outros; a dignidade violada, mediante gestos de desprezo e insinuações desdenhosas para com a vítima. 

Uma política de prevenção e de combate ao assédio moral deve ser abrangente e assumir caráter informativo, administrativo, jurídico e psicológico.

Medidas preventivas primárias contra o assédio moral têm como objetivos a informação e a sensibilização em todos os níveis da organização, sem desconsiderar o estímulo às atitudes respeitosas nas relações.

Entre as medidas preventivas utilizadas no combate ao assédio moral estão o diagnóstico e a notificação dos casos, com emissão da comunicação de acidente do trabalho, na vigência de transtornos mentais e comportamentais decorrentes da violência psicológica e do assédio moral sofrido pelos empregados.

Líquen plano cutâneo.

Molusco contagioso.

Esporotricose.

Candidíase.

Infecção por dermatófitos.

Perda auditiva condutiva e infecções urinárias de repetição.

Púrpura e agranulocitose.

Neuropatia sensitivo-motora distal e axonopatia.

Acidose tubular renal e fibrose pulmonar crônica.

Neuropatia vestibular e parkinsonismo secundário.