Questões de Concurso
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Quanto a ergonomia, conforto ambiental, organização, equipamentos e mobiliário para postos de trabalho com computador e periféricos, julgue o item a seguir.
A concepção dos postos de trabalho informatizados deve
levar em consideração fatores organizacionais e ambientais e
a natureza da tarefa e das atividades, devendo facilitar a
manutenção de posturas.
Quanto a ergonomia, conforto ambiental, organização, equipamentos e mobiliário para postos de trabalho com computador e periféricos, julgue o item a seguir.
Na análise ergonômica do trabalho realizado com
computador e periféricos, deve ser aferido o nível de pressão
sonora para o ruído contínuo no ambiente, e, não sendo
possível reduzi-lo a menos de 65 dB(A), o risco físico deverá
ser identificado no programa de gerenciamento de riscos e
adicional de insalubridade em grau médio deverá ser pago ao
trabalhador.
Quanto a ergonomia, conforto ambiental, organização, equipamentos e mobiliário para postos de trabalho com computador e periféricos, julgue o item a seguir.
O ritmo de trabalho, a exigência de tempo e os aspectos
cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde
do trabalhador devem ser levados em consideração na
análise da organização do trabalho.
Considerando as informações do texto anterior e conceitos de higiene, segurança e prevenção de doenças relacionadas ao trabalho, julgue o item subsequente.
Um empregado que se afastar do trabalho por motivo de
doença ocupacional por mais de 15 dias deverá ser
submetido ao exame de retorno ao trabalho antes de retomar
suas atividades laborais.
Em determinada refinaria de petróleo, ocorreu incidente de vazamento de combustíveis, sem grandes consequências.
Acerca dessa situação hipotética e considerando a legislação a ela pertinente, julgue o item a seguir.
Considere que a refinaria de petróleo tenha cumprido
integralmente o programa de gerenciamento de riscos
ocupacionais previsto na Norma Regulamentadora n.º 1 de
Segurança e Saúde no Trabalho. Nesse caso, a referida
refinaria está desobrigada do cumprimento de outras
disposições pertinentes, inclusive as oriundas de convenções
e acordos coletivos de trabalho.
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