Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre medicina do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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( ) O assédio moral no trabalho pode ser considerado como qualquer conduta abusiva (tais como gestos, palavras, comportamento, atitude, etc.) que atente, por sua sistematização ou repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
( ) Entre as tipologias do assédio moral no trabalho, os protagonistas que interagem podem pertencer às seguintes modalidades: assédio moral descendente ou vertical, assédio moral horizontal e assédio moral ascendente.
( ) Como estratégias defensivas contra o assédio moral, as racionalizações representam a evitação e eufemização da angústia, do medo e da insegurança vivenciados no trabalho e se caracterizam por invocação de justificativas “mágicas” socialmente valorizadas e de causas externas para a explicação de situações de trabalho desconfortáveis.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
O trabalhador apresenta a sensação de estar acabado. É um tipo de resposta prolongada a estressores emocionais e interpessoais crônicos no trabalho. Tem sido descrita pela literatura como resultante da vivência profissional em um contexto de relações sociais complexas, envolvendo a representação que a pessoa tem de si e dos outros. O trabalhador que antes era muito envolvido afetivamente com os seus clientes, com os seus pacientes ou com o trabalho em si, desgasta-se e, em um dado momento, desiste, perde a energia, desinteressa-se pelo trabalho e qualquer esforço lhe parece inútil.
As características acima definem qual doença do trabalho, de acordo com a Medicina do Trabalho?