Questões de Concurso

As condições associadas a acidentes de trabalho incluem
I perda da consciência provocada por asfixia, choque elétrico ou outra causa externa. II incapacidade para ocupações habituais, por até 15 dias no máximo. III fraturas, amputações de tecido ósseo, luxações ou queimaduras graves. IV necessidade de tratamento em regime ambulatorial.
Na definição de acidente de trabalho grave, devem estar presentes apenas os itens

Os trabalhadores podem ficar doentes ou falecer por causas relacionadas ao trabalho, como consequência da atividade profissional que exercem ou exerceram ou pelas condições adversas nas quais seu trabalho é ou foi realizado. As doenças relacionadas ao trabalho podem ser classificadas. Na classificação proposta por Schilling, o grupo II é caracterizado pelas moléstias em que o trabalho é um fator contributivo, mas não necessário. Assinale a opção que indica a doença que é classificada nesse grupo.

Tendo em vista a citada Norma Técnica sobre LER/DORT, assinale a opção correta. 

Ao abordar o transtorno por uso de álcool em trabalhadores, o médico do trabalho pode utilizar alguns instrumentos de rastreamento, como o CAGE e o AUDIT. Nesse sentido, analise as assertivas abaixo:
I. O teste CAGE é composto por quatro perguntas que o compõem: cutdown (diminuir), annoyed (aborrecido), guilty (culpado) e eye-opener (beber pela manhã); esse teste auxilia na detecção do uso nocivo e dependência de álcool, com especificidade entre 70 e 97% para duas ou mais respostas positivas.
II. O teste AUDIT (Alcohol Use Disorders Identification Test) consiste em dez perguntas sobre três domínios diferentes relacionados ao álcool: avaliação do uso problemático, transtorno por uso de álcool leve e transtorno moderado a grave.
III. O desempenho do teste CAGE e do teste AUDIT, igualmente abrangentes, tendem a ter resultados similares em populações nas quais o risco de transtorno por uso de álcool moderado a grave é maior, como em situações de emergências e internações.
Quais estão corretas? 

O assédio moral contribui para a patogênese do adoecimento relacionado ao trabalho. Nesse sentido, analise as assertivas abaixo sobre assédio moral no trabalho e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) O assédio moral no trabalho pode ser considerado como qualquer conduta abusiva (tais como gestos, palavras, comportamento, atitude, etc.) que atente, por sua sistematização ou repetição, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando o seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
( ) Entre as tipologias do assédio moral no trabalho, os protagonistas que interagem podem pertencer às seguintes modalidades: assédio moral descendente ou vertical, assédio moral horizontal e assédio moral ascendente.
( ) Como estratégias defensivas contra o assédio moral, as racionalizações representam a evitação e eufemização da angústia, do medo e da insegurança vivenciados no trabalho e se caracterizam por invocação de justificativas “mágicas” socialmente valorizadas e de causas externas para a explicação de situações de trabalho desconfortáveis.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: