Questões de Concurso
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No que se refere ao contrato individual de trabalho, julgue o item.
O contrato individual de trabalho é o acordo,
necessariamente expresso, correspondente à relação de
emprego.
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n.º 5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
Os adicionais por trabalho insalubre ou perigoso não
serão computados no salário que servirá de base ao
cálculo da remuneração das férias.
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n.º 5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
Após cada período de doze meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias
de trinta dias corridos, quando não houver faltado ao
serviço mais de cinco vezes neste período.
A respeito dos direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n.º 5.452/1943) e dos consequentes impactos na folha de pagamento dos empregadores, julgue o item.
Quanto à jornada de trabalho, é correto afirmar que a
remuneração da hora extra será, pelo menos, 50%
superior à da hora normal.
O contrato de experiência não poderá exceder noventa dias, prorrogáveis por igual período.
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