Questões de Concurso

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Q1184803
Direito do Trabalho Estágio e aprendizagem: caracterização, distinções e requisitos de validade , Do trabalho em condições especiais , Normas de proteção e limitações à contratação do trabalhador adolescente ,
Ano: 2011 Banca: FUJB Órgão: MPE-RJ
Q1184803 Direito do Trabalho
Acerca dos direitos dos trabalhadores, e a partir da normatização que lhes foi conferida pela CRFB/88, é correto afirmar que:
Alternativas
Q1184756
Direito do Trabalho Remuneração e salário , Dos contratos de natureza trabalhista ,
Ano: 2014 Banca: CETRO Órgão: AMAZUL
Q1184756 Direito do Trabalho
A Portaria nº 789/2014, que estabelece instruções para o Contrato de Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974), dentre outras mudanças, determina regras para a prorrogação do contrato em até 9 (nove) meses. Dessa forma, é correto afirmar que um funcionário admitido por um período de 90 (noventa) dias, que teve seu contrato prorrogado até o prazo máximo, com salário de R$1.000,00, receberá ao término do contrato
Alternativas
Q1182781
Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais , Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) , Remuneração e salário , Adicionais , Cessação do contrato de emprego , Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Ano: 2004 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES
Q1182781 Direito do Trabalho
Sabe-se que a base de cálculo da indenização pela rescisão injusta do contrato de trabalho para os períodos anteriores ao regime de FGTS é o valor equivalente a um mês de remuneração por ano de serviço. Para apurá-la, deve-se obter a média aritmética do que o empregado recebeu durante os 12 (doze) últimos meses de trabalho. Qual dos itens abaixo, entre outros, deve ser incluído nesse cálculo?
Alternativas
Q1182382
Direito do Trabalho Remuneração e salário ,
Ano: 2015 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Bossoroca - RS
Q1182382 Direito do Trabalho
Quanto ao salário-mínimo nacional, analisar os itens abaixo: 
I - Salário-mínimo é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços. 
II - O valor do salário-mínimo é definido por um decreto de lei nacional, sendo reavaliado anualmente tendo como base o atual custo de vida da população.
Alternativas
Q1182378
Direito do Trabalho Remuneração e salário , Adicionais , Remuneração e salário: caracterização e distinções ,
Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA)
Q1182378 Direito do Trabalho
Julgue o seguinte itens, que tratam dos conceitos de salário e remuneração e dos adicionais de periculosidade e insalubridade.
O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
Alternativas
Respostas
396: E
397: A
398: A
399: A
400: E
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