Há servidores que não apresentam conhecimento específico sobre as estratégias de marketing ou de produção
da organização, mas emitem ideias ou opiniões de grande valor para o desenvolvimento delas. Esse
conhecimento é chamado de
A Competência é vista como uma característica específica que leva uma pessoa a agir de forma responsável e
comprometida, o que resulta em um rendimento superior efetivo. Essa abordagem também se insere no
contexto da Administração Pública. Todos os agentes que participam de órgãos públicos que prestam serviços
ao cidadão deverão estar focados na obtenção do(da)
Os servidores que trabalham com Gestão de Pessoas nas instituições têm lido que a maioria dos estudos sobre
o processo de capacitação o apresenta com algumas grandes etapas. A etapa de levantamento de
necessidades identifica as competências que uma instituição precisa desenvolver para alcançar seus objetivos,
os indivíduos que necessitam de capacitação, assim como
Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos
interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento,
portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)
A adoção de Gestão de Pessoas fundamentada em competências requer que a organização identifique, com
clareza, as lacunas ou deficiências em seu quadro funcional que podem retardar ou bloquear a obtenção dos
macro-objetivos estratégicos. A palavra competência está relacionada com