A resistência à mudança significa um comportamento contrário à sua efetivação. Geralmente, a
resistência à mudança pode ser consequência de aspectos lógicos, caracterizados como:
A capacidade de influenciar, persuadir e motivar os liderados está muito ligada ao poder que se percebe
no líder. Um destes tipos de poder é o poder de referência, que pode ser definido como: