Questões de Concurso
Para cespe / cebraspe e tst
Foram encontradas 479 questões
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Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Engenharia Mecânica |
Q2362170
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
De acordo com o Regimento Interno do TST, das decisões definitivas proferidas pelos tribunais regionais do trabalho em processos de
sua competência originária cabe
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Engenharia Mecânica |
Q2362169
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Os dissídios coletivos que instituem normas e condições de trabalho são de natureza
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362168
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Acerca da participação dos advogados no âmbito do TST, julgue os itens a seguir.
I O advogado sem mandato nos autos não poderá fazer sustentação oral.
II Em qualquer sessão, o advogado que acompanhar o julgamento de processo em que atua poderá requerer o registro de sua presença em ata, independentemente de estar munido de procuração.
III Não haverá sustentação oral nos julgamentos de agravos de instrumento.
Assinale a opção correta.
I O advogado sem mandato nos autos não poderá fazer sustentação oral.
II Em qualquer sessão, o advogado que acompanhar o julgamento de processo em que atua poderá requerer o registro de sua presença em ata, independentemente de estar munido de procuração.
III Não haverá sustentação oral nos julgamentos de agravos de instrumento.
Assinale a opção correta.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362167
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Acerca do plenário eletrônico no âmbito do TST, julgue os itens a
seguir.
I Os processos a serem apreciados pela Seção de Dissídios Coletivos ficam excluídos do plenário eletrônico.
II As sessões presenciais e virtuais dos órgãos judicantes poderão ser publicadas na mesma pauta, respeitado o prazo de, no mínimo, 5 dias úteis entre a data da sua publicação no diário eletrônico da justiça do trabalho e o início do julgamento.
III Havendo pedido de sustentação oral relativo a processos pautados, esses processos serão automaticamente excluídos do ambiente eletrônico e remetidos à sessão presencial, desde que a sustentação seja requerida em até 24 horas antes do início da sessão virtual.
Assinale a opção correta.
I Os processos a serem apreciados pela Seção de Dissídios Coletivos ficam excluídos do plenário eletrônico.
II As sessões presenciais e virtuais dos órgãos judicantes poderão ser publicadas na mesma pauta, respeitado o prazo de, no mínimo, 5 dias úteis entre a data da sua publicação no diário eletrônico da justiça do trabalho e o início do julgamento.
III Havendo pedido de sustentação oral relativo a processos pautados, esses processos serão automaticamente excluídos do ambiente eletrônico e remetidos à sessão presencial, desde que a sustentação seja requerida em até 24 horas antes do início da sessão virtual.
Assinale a opção correta.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
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Q2362166
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
De acordo com o Regimento Interno do TST, os processos são
remetidos à Procuradoria-Geral do Trabalho para emissão de
parecer de forma
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
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Q2362165
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Os presidentes das turmas serão os mais antigos entre os
ministros que as compuserem, por um período de dois anos,
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
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Q2362164
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
Assinale a opção em que é indicado o órgão do TST competente
para deliberar sobre a declaração de inconstitucionalidade de lei
ou de ato normativo do poder público.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
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Q2362163
Legislação dos Tribunais do Trabalho (TST e TRTs)
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) compõe-se de 27
ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 35 e menos
de 65 anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada,
nomeados pelo
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362162
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
A concepção e a implantação dos projetos arquitetônicos e
urbanísticos que visam à promoção da acessibilidade das pessoas
com deficiência ou com mobilidade reduzida devem atender aos
princípios
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362161
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
A avaliação da deficiência, quando necessária, será
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362160
Estatuto da Pessoa com Deficiência - Lei nº 13.146 de 2015
A orientação profissional prestada à pessoa com deficiência pelos
correspondentes serviços de habilitação e reabilitação
profissional, tendo em vista as potencialidades da pessoa com
deficiência, identificadas com base em relatório de equipe
multiprofissional, deverá considerar
I a educação escolar efetivamente recebida e por receber. II as expectativas de promoção social. III as possibilidades de emprego existentes em cada caso. IV as motivações, atitudes e preferências profissionais. V a idade.
Assinale a opção correta.
I a educação escolar efetivamente recebida e por receber. II as expectativas de promoção social. III as possibilidades de emprego existentes em cada caso. IV as motivações, atitudes e preferências profissionais. V a idade.
Assinale a opção correta.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362158
Legislação dos TRFs, STJ, STF e CNJ
Norma do CNJ prevê expressamente que a urgência nas medidas
apropriadas para eliminar e prevenir quaisquer barreiras
urbanísticas ou arquitetônicas, de mobiliários, de acesso aos
transportes, nas comunicações e na informação, atitudinais ou
tecnológicas visa promover a
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362156
Raciocínio Lógico
Para o diagrama de Venn precedente, que representa os conjuntos
A, B e C, a região sombreada pode ser escrita na forma
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362155
Raciocínio Lógico
Assinale a opção que corresponde a uma contradição lógica.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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Q2362154
Matemática
Em um terreno quadrado de lado x ∈ ℕ, será construída uma
edificação que ocupará uma área, também quadrada, de lado
y ∈ ℕ. Uma área de 2.929 m2
do terreno não será ocupada por
construção. Nessa situação, a área total do terreno é
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Engenharia Mecânica |
Q2362152
Português
Texto associado
Texto CB1A5-I
A romancista e feminista britânica Virginia Woolf dizia que
“pela maior parte da história, ‘anônimo’ foi uma mulher”. Na época
em que a escritora inglesa viveu o auge de sua produção literária, na
segunda metade da década de 20 do século XX, o Brasil ainda estava
sob a égide da Constituição de 1891. O direito do trabalho, ainda tíbio
em fundamentos, contava com algumas leis estaduais, além do
Conselho Nacional do Trabalho, criado em abril de 1923, e
praticamente ignorava o trabalho feminino.
O trabalho da mulher era visto e definido como trabalho
de “meias-forças”, ou seja, inferior ao trabalho masculino.
A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar expressamente dos
direitos trabalhistas das mulheres em relação à não discriminação
de sexo, etnia e cor. O texto trouxe diversas garantias nunca
antes asseguradas às mulheres, tendo passado a abranger a
igualdade de salários entre gêneros e proibir o trabalho de
gestantes em locais insalubres. Em seguida, a Constituição de
1946 consolidou a proibição de diferenças salariais em razão de
raça, idade, sexo, nacionalidade ou estado civil e representou
mais um avanço em garantias às mulheres.
Apesar dos avanços, o fato é que a evolução do direito do
trabalho da mulher, com seu fortalecimento no mercado de
trabalho remunerado, sempre esteve, em geral, atravancada pela
pauta de costumes. Em 1962, o Estatuto da Mulher Casada
afastou a obrigatoriedade de a mulher ter autorização do marido
para trabalhar, receber heranças e comprar imóveis.
Atualmente, há um consenso de que a Constituição
Federal de 1988 representou um avanço histórico dos direitos das
mulheres, com a proibição de diferenças salariais por motivo de
sexo, idade ou estado civil e, ainda, com a proteção à gestante.
As garantias fundamentais à igualdade, contudo, não afastam a
necessidade de um amparo legal maior da mulher em relação aos
homens, em razão não apenas das diferenças de estrutura física e
psicológica, mas também dos aspectos ligados à maternidade, ao
assédio sexual e moral e à dupla jornada, por exemplo.
A questão da dupla jornada, para especialistas, agravou-se
durante a pandemia de covid-19. Segundo Érica Aragão, diretora
do Sindicato dos Jornalistas de São Paulo (SJSP), as mulheres
trabalhadoras foram as que mais sofreram os impactos negativos
da crise provocada pelo coronavírus. “Muitas foram demitidas,
tiveram seus salários reduzidos ou precisaram pedir demissão
para cuidar dos filhos ou de parentes com comorbidades desde o
início da pandemia”, observa.
Estudiosas dos impactos da crise sanitária no trabalho da
mulher alertam para a romantização do home office. Segundo elas,
essa romantização, reforçada pela propaganda, ajudou a aprofundar as
desigualdades de gênero e atuou como artifício para a precarização e a
superexploração: as mulheres estariam trabalhando muito mais
durante o dia e realizando tarefas simultâneas.
Um estudo realizado por Maria Bridi e Giovana Bezerra, da
Rede de Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista,
constatou que homens e mulheres vivenciaram o trabalho remoto de
formas distintas. O grupo utilizou software de análise textual para
verificar essas distinções, com base nos termos usados por homens e
mulheres. segundo o estudo, os termos recorrentes para as mulheres
estavam relacionados à dificuldade de concentração e às interrupções
que sofriam durante a atividade de home office. Para os homens, por
sua vez, o termo “dificuldade” apareceu ligado à falta de contato com
os colegas.
Internet: <www.tst.jus.br> (com adaptações).
Considerando-se a ideia de “dificuldade” no trabalho remoto
durante a pandemia de covid-19 na perspectiva de homens e
mulheres, conforme os resultados do estudo abordado no último
parágrafo do texto CB1A5-I, é correto concluir que
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
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CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Engenharia Mecânica |
Q2362151
Português
Texto associado
Texto CB1A5-I
A romancista e feminista britânica Virginia Woolf dizia que
“pela maior parte da história, ‘anônimo’ foi uma mulher”. Na época
em que a escritora inglesa viveu o auge de sua produção literária, na
segunda metade da década de 20 do século XX, o Brasil ainda estava
sob a égide da Constituição de 1891. O direito do trabalho, ainda tíbio
em fundamentos, contava com algumas leis estaduais, além do
Conselho Nacional do Trabalho, criado em abril de 1923, e
praticamente ignorava o trabalho feminino.
O trabalho da mulher era visto e definido como trabalho
de “meias-forças”, ou seja, inferior ao trabalho masculino.
A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar expressamente dos
direitos trabalhistas das mulheres em relação à não discriminação
de sexo, etnia e cor. O texto trouxe diversas garantias nunca
antes asseguradas às mulheres, tendo passado a abranger a
igualdade de salários entre gêneros e proibir o trabalho de
gestantes em locais insalubres. Em seguida, a Constituição de
1946 consolidou a proibição de diferenças salariais em razão de
raça, idade, sexo, nacionalidade ou estado civil e representou
mais um avanço em garantias às mulheres.
Apesar dos avanços, o fato é que a evolução do direito do
trabalho da mulher, com seu fortalecimento no mercado de
trabalho remunerado, sempre esteve, em geral, atravancada pela
pauta de costumes. Em 1962, o Estatuto da Mulher Casada
afastou a obrigatoriedade de a mulher ter autorização do marido
para trabalhar, receber heranças e comprar imóveis.
Atualmente, há um consenso de que a Constituição
Federal de 1988 representou um avanço histórico dos direitos das
mulheres, com a proibição de diferenças salariais por motivo de
sexo, idade ou estado civil e, ainda, com a proteção à gestante.
As garantias fundamentais à igualdade, contudo, não afastam a
necessidade de um amparo legal maior da mulher em relação aos
homens, em razão não apenas das diferenças de estrutura física e
psicológica, mas também dos aspectos ligados à maternidade, ao
assédio sexual e moral e à dupla jornada, por exemplo.
A questão da dupla jornada, para especialistas, agravou-se
durante a pandemia de covid-19. Segundo Érica Aragão, diretora
do Sindicato dos Jornalistas de São Paulo (SJSP), as mulheres
trabalhadoras foram as que mais sofreram os impactos negativos
da crise provocada pelo coronavírus. “Muitas foram demitidas,
tiveram seus salários reduzidos ou precisaram pedir demissão
para cuidar dos filhos ou de parentes com comorbidades desde o
início da pandemia”, observa.
Estudiosas dos impactos da crise sanitária no trabalho da
mulher alertam para a romantização do home office. Segundo elas,
essa romantização, reforçada pela propaganda, ajudou a aprofundar as
desigualdades de gênero e atuou como artifício para a precarização e a
superexploração: as mulheres estariam trabalhando muito mais
durante o dia e realizando tarefas simultâneas.
Um estudo realizado por Maria Bridi e Giovana Bezerra, da
Rede de Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista,
constatou que homens e mulheres vivenciaram o trabalho remoto de
formas distintas. O grupo utilizou software de análise textual para
verificar essas distinções, com base nos termos usados por homens e
mulheres. segundo o estudo, os termos recorrentes para as mulheres
estavam relacionados à dificuldade de concentração e às interrupções
que sofriam durante a atividade de home office. Para os homens, por
sua vez, o termo “dificuldade” apareceu ligado à falta de contato com
os colegas.
Internet: <www.tst.jus.br> (com adaptações).
Sem prejuízo dos sentidos do penúltimo parágrafo do texto
CB1A5-I, os dois-pontos empregados logo após
“superexploração”, no último período, poderiam ser substituídos
por uma vírgula seguida da expressão
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
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Q2362150
Português
Texto associado
Texto CB1A5-I
A romancista e feminista britânica Virginia Woolf dizia que
“pela maior parte da história, ‘anônimo’ foi uma mulher”. Na época
em que a escritora inglesa viveu o auge de sua produção literária, na
segunda metade da década de 20 do século XX, o Brasil ainda estava
sob a égide da Constituição de 1891. O direito do trabalho, ainda tíbio
em fundamentos, contava com algumas leis estaduais, além do
Conselho Nacional do Trabalho, criado em abril de 1923, e
praticamente ignorava o trabalho feminino.
O trabalho da mulher era visto e definido como trabalho
de “meias-forças”, ou seja, inferior ao trabalho masculino.
A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar expressamente dos
direitos trabalhistas das mulheres em relação à não discriminação
de sexo, etnia e cor. O texto trouxe diversas garantias nunca
antes asseguradas às mulheres, tendo passado a abranger a
igualdade de salários entre gêneros e proibir o trabalho de
gestantes em locais insalubres. Em seguida, a Constituição de
1946 consolidou a proibição de diferenças salariais em razão de
raça, idade, sexo, nacionalidade ou estado civil e representou
mais um avanço em garantias às mulheres.
Apesar dos avanços, o fato é que a evolução do direito do
trabalho da mulher, com seu fortalecimento no mercado de
trabalho remunerado, sempre esteve, em geral, atravancada pela
pauta de costumes. Em 1962, o Estatuto da Mulher Casada
afastou a obrigatoriedade de a mulher ter autorização do marido
para trabalhar, receber heranças e comprar imóveis.
Atualmente, há um consenso de que a Constituição
Federal de 1988 representou um avanço histórico dos direitos das
mulheres, com a proibição de diferenças salariais por motivo de
sexo, idade ou estado civil e, ainda, com a proteção à gestante.
As garantias fundamentais à igualdade, contudo, não afastam a
necessidade de um amparo legal maior da mulher em relação aos
homens, em razão não apenas das diferenças de estrutura física e
psicológica, mas também dos aspectos ligados à maternidade, ao
assédio sexual e moral e à dupla jornada, por exemplo.
A questão da dupla jornada, para especialistas, agravou-se
durante a pandemia de covid-19. Segundo Érica Aragão, diretora
do Sindicato dos Jornalistas de São Paulo (SJSP), as mulheres
trabalhadoras foram as que mais sofreram os impactos negativos
da crise provocada pelo coronavírus. “Muitas foram demitidas,
tiveram seus salários reduzidos ou precisaram pedir demissão
para cuidar dos filhos ou de parentes com comorbidades desde o
início da pandemia”, observa.
Estudiosas dos impactos da crise sanitária no trabalho da
mulher alertam para a romantização do home office. Segundo elas,
essa romantização, reforçada pela propaganda, ajudou a aprofundar as
desigualdades de gênero e atuou como artifício para a precarização e a
superexploração: as mulheres estariam trabalhando muito mais
durante o dia e realizando tarefas simultâneas.
Um estudo realizado por Maria Bridi e Giovana Bezerra, da
Rede de Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista,
constatou que homens e mulheres vivenciaram o trabalho remoto de
formas distintas. O grupo utilizou software de análise textual para
verificar essas distinções, com base nos termos usados por homens e
mulheres. segundo o estudo, os termos recorrentes para as mulheres
estavam relacionados à dificuldade de concentração e às interrupções
que sofriam durante a atividade de home office. Para os homens, por
sua vez, o termo “dificuldade” apareceu ligado à falta de contato com
os colegas.
Internet: <www.tst.jus.br> (com adaptações).
Seriam mantidas as relações de coesão e coerência estabelecidas
no texto CB1A5-I, assim como sua correção gramatical, caso
fosse inserida uma vírgula logo após
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
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Q2362149
Português
Texto associado
Texto CB1A5-I
A romancista e feminista britânica Virginia Woolf dizia que
“pela maior parte da história, ‘anônimo’ foi uma mulher”. Na época
em que a escritora inglesa viveu o auge de sua produção literária, na
segunda metade da década de 20 do século XX, o Brasil ainda estava
sob a égide da Constituição de 1891. O direito do trabalho, ainda tíbio
em fundamentos, contava com algumas leis estaduais, além do
Conselho Nacional do Trabalho, criado em abril de 1923, e
praticamente ignorava o trabalho feminino.
O trabalho da mulher era visto e definido como trabalho
de “meias-forças”, ou seja, inferior ao trabalho masculino.
A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar expressamente dos
direitos trabalhistas das mulheres em relação à não discriminação
de sexo, etnia e cor. O texto trouxe diversas garantias nunca
antes asseguradas às mulheres, tendo passado a abranger a
igualdade de salários entre gêneros e proibir o trabalho de
gestantes em locais insalubres. Em seguida, a Constituição de
1946 consolidou a proibição de diferenças salariais em razão de
raça, idade, sexo, nacionalidade ou estado civil e representou
mais um avanço em garantias às mulheres.
Apesar dos avanços, o fato é que a evolução do direito do
trabalho da mulher, com seu fortalecimento no mercado de
trabalho remunerado, sempre esteve, em geral, atravancada pela
pauta de costumes. Em 1962, o Estatuto da Mulher Casada
afastou a obrigatoriedade de a mulher ter autorização do marido
para trabalhar, receber heranças e comprar imóveis.
Atualmente, há um consenso de que a Constituição
Federal de 1988 representou um avanço histórico dos direitos das
mulheres, com a proibição de diferenças salariais por motivo de
sexo, idade ou estado civil e, ainda, com a proteção à gestante.
As garantias fundamentais à igualdade, contudo, não afastam a
necessidade de um amparo legal maior da mulher em relação aos
homens, em razão não apenas das diferenças de estrutura física e
psicológica, mas também dos aspectos ligados à maternidade, ao
assédio sexual e moral e à dupla jornada, por exemplo.
A questão da dupla jornada, para especialistas, agravou-se
durante a pandemia de covid-19. Segundo Érica Aragão, diretora
do Sindicato dos Jornalistas de São Paulo (SJSP), as mulheres
trabalhadoras foram as que mais sofreram os impactos negativos
da crise provocada pelo coronavírus. “Muitas foram demitidas,
tiveram seus salários reduzidos ou precisaram pedir demissão
para cuidar dos filhos ou de parentes com comorbidades desde o
início da pandemia”, observa.
Estudiosas dos impactos da crise sanitária no trabalho da
mulher alertam para a romantização do home office. Segundo elas,
essa romantização, reforçada pela propaganda, ajudou a aprofundar as
desigualdades de gênero e atuou como artifício para a precarização e a
superexploração: as mulheres estariam trabalhando muito mais
durante o dia e realizando tarefas simultâneas.
Um estudo realizado por Maria Bridi e Giovana Bezerra, da
Rede de Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista,
constatou que homens e mulheres vivenciaram o trabalho remoto de
formas distintas. O grupo utilizou software de análise textual para
verificar essas distinções, com base nos termos usados por homens e
mulheres. segundo o estudo, os termos recorrentes para as mulheres
estavam relacionados à dificuldade de concentração e às interrupções
que sofriam durante a atividade de home office. Para os homens, por
sua vez, o termo “dificuldade” apareceu ligado à falta de contato com
os colegas.
Internet: <www.tst.jus.br> (com adaptações).
A respeito de relações de concordância no texto CB1A5-I, julgue
os itens a seguir.
I No último período do primeiro parágrafo, a forma verbal “ignorava” estabelece concordância com “Conselho Nacional do Trabalho”.
II No último período do segundo parágrafo, a forma verbal “representou” está flexionada no singular porque estabelece concordância com o termo “Constituição”.
III A substituição de “Estudiosas” (início do penúltimo parágrafo) por Estudos preservaria a correção gramatical do texto, mas prejudicaria a sua coerência.
Assinale a opção correta.
I No último período do primeiro parágrafo, a forma verbal “ignorava” estabelece concordância com “Conselho Nacional do Trabalho”.
II No último período do segundo parágrafo, a forma verbal “representou” está flexionada no singular porque estabelece concordância com o termo “Constituição”.
III A substituição de “Estudiosas” (início do penúltimo parágrafo) por Estudos preservaria a correção gramatical do texto, mas prejudicaria a sua coerência.
Assinale a opção correta.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TST
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Medicina Clínica Médica
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CESPE / CEBRASPE - 2024 - TST - Analista Judiciário - Área: Apoio Especializado - Especialidade: Engenharia Mecânica |
Q2362148
Português
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Texto CB1A5-I
A romancista e feminista britânica Virginia Woolf dizia que
“pela maior parte da história, ‘anônimo’ foi uma mulher”. Na época
em que a escritora inglesa viveu o auge de sua produção literária, na
segunda metade da década de 20 do século XX, o Brasil ainda estava
sob a égide da Constituição de 1891. O direito do trabalho, ainda tíbio
em fundamentos, contava com algumas leis estaduais, além do
Conselho Nacional do Trabalho, criado em abril de 1923, e
praticamente ignorava o trabalho feminino.
O trabalho da mulher era visto e definido como trabalho
de “meias-forças”, ou seja, inferior ao trabalho masculino.
A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar expressamente dos
direitos trabalhistas das mulheres em relação à não discriminação
de sexo, etnia e cor. O texto trouxe diversas garantias nunca
antes asseguradas às mulheres, tendo passado a abranger a
igualdade de salários entre gêneros e proibir o trabalho de
gestantes em locais insalubres. Em seguida, a Constituição de
1946 consolidou a proibição de diferenças salariais em razão de
raça, idade, sexo, nacionalidade ou estado civil e representou
mais um avanço em garantias às mulheres.
Apesar dos avanços, o fato é que a evolução do direito do
trabalho da mulher, com seu fortalecimento no mercado de
trabalho remunerado, sempre esteve, em geral, atravancada pela
pauta de costumes. Em 1962, o Estatuto da Mulher Casada
afastou a obrigatoriedade de a mulher ter autorização do marido
para trabalhar, receber heranças e comprar imóveis.
Atualmente, há um consenso de que a Constituição
Federal de 1988 representou um avanço histórico dos direitos das
mulheres, com a proibição de diferenças salariais por motivo de
sexo, idade ou estado civil e, ainda, com a proteção à gestante.
As garantias fundamentais à igualdade, contudo, não afastam a
necessidade de um amparo legal maior da mulher em relação aos
homens, em razão não apenas das diferenças de estrutura física e
psicológica, mas também dos aspectos ligados à maternidade, ao
assédio sexual e moral e à dupla jornada, por exemplo.
A questão da dupla jornada, para especialistas, agravou-se
durante a pandemia de covid-19. Segundo Érica Aragão, diretora
do Sindicato dos Jornalistas de São Paulo (SJSP), as mulheres
trabalhadoras foram as que mais sofreram os impactos negativos
da crise provocada pelo coronavírus. “Muitas foram demitidas,
tiveram seus salários reduzidos ou precisaram pedir demissão
para cuidar dos filhos ou de parentes com comorbidades desde o
início da pandemia”, observa.
Estudiosas dos impactos da crise sanitária no trabalho da
mulher alertam para a romantização do home office. Segundo elas,
essa romantização, reforçada pela propaganda, ajudou a aprofundar as
desigualdades de gênero e atuou como artifício para a precarização e a
superexploração: as mulheres estariam trabalhando muito mais
durante o dia e realizando tarefas simultâneas.
Um estudo realizado por Maria Bridi e Giovana Bezerra, da
Rede de Monitoramento Interdisciplinar da Reforma Trabalhista,
constatou que homens e mulheres vivenciaram o trabalho remoto de
formas distintas. O grupo utilizou software de análise textual para
verificar essas distinções, com base nos termos usados por homens e
mulheres. segundo o estudo, os termos recorrentes para as mulheres
estavam relacionados à dificuldade de concentração e às interrupções
que sofriam durante a atividade de home office. Para os homens, por
sua vez, o termo “dificuldade” apareceu ligado à falta de contato com
os colegas.
Internet: <www.tst.jus.br> (com adaptações).
Infere-se do texto CB1A5-I que “a romantização do home office
(...) ajudou a aprofundar as desigualdades de gênero” (penúltimo
parágrafo) porque, ao ficarem em casa, as mulheres, em
comparação aos homens,
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