Questões de Concurso Comentadas para BIO-RIO

Q490040

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490040 Administração de Recursos Materiais

Para a inclusão de itens no estoque, o órgão gerenciador do estoque possui, dentre outras, a seguinte atribuição:

A

especificação dos itens

B

valor estimado dos itens.

C

fixação de níveis de estoque

D

quantidade a ser consumida do item

E

exigências e recomendações especiais sobre itens

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Q490039

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490039 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, podemos citar como exemplo de responsabilidade de linha no processo seletivo de profissionais:

A

assessorar os gerentes nos processo seletivo

B

criar metodologia própria para o processo seletivo

C

desenvolver as técnicas mais adequadas às entrevistas

D

preparar os gerentes nas técnicas de entrevistar candidatos.

E

avaliar e comparar candidatos através dos resultados de entrevistas

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Q490038

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490038 Gestão de Pessoas

Algumas das responsabilidades no processos eletivo de profissionais podem ser vistas como funções de staff. São exemplos:

A

aplicar testes e entrevistar candidatos.

B

decidir sobre aprovação ou reprovação de candidatos

C

desenvolver técnicas de seleção mais adequadas aos processos.

D

escolher o candidato aprovado final, no caso de uma única vaga.

E

decidir quanto ao preenchimento dos cargos vagos, emitindo requisições de empregados.

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Q490037

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490037 Gestão de Pessoas

O recrutamento, do ponto de vista de sua aplicação, pode ser interno ou externo. O recrutamento externo envolve o enorme contingente de profissionais espalhados pelo mercado. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento externo:

A

reduz custos operacionais na seleção

B

motiva os atuais funcionários da organização.

C

é mais rápido, barato e seguro que o recrutamento interno.

D

incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos

E

aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a externos.

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Q490036

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490036 Gestão de Pessoas

Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento interno:

A

é adequado ao mecanicismo.

B

conserva a cultura organizacional existente

C

facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.

D

é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental

E

mantém praticamente inalterado o patrimônio humano da organização.

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Q490035

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490035 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:

A

ofertas salariais estimulantes, para atrair os melhores candidatos;

B

ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos;

C

investimentos em recrutamento, para selecionar o grande volume de candidatos;

D

investimentos em treinamento, para capacitar o grande volume de novos candidatos;

E

ênfase no treinamento interno, para que a promoção dos empregados atuais abra vaga para os novos.

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Q490034

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490034 Gestão de Pessoas

No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura.Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta:

A

são investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.

B

é ênfase em recrutamento externo, para substituir funcionários de remuneração elevada.

C

são baixos investimentos em recrutamento, reservando recursos para os novos contratados

D

é pouco investimento em treinamento do pessoal atual, para canalizar recursos aos novos contratados

E

são critérios de seleção mais rígidos e rigorosos, para que os selecionados não sejam substituídos adiante

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Q490020

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490020 Administração Geral

Por meio de pesquisas de grupos, Lewin sintetizou o comportamento dos líderes segundo o estilo de liderança utilizado,classificando-oemliderançaautoritária,democrática e liberal. Na conduta

A

democrática constata-se a ausência completa de participação do líder.

B

autoritária o líder determina a cada membro que escolha o seu trabalho

C

liberal os membros são livres para trabalhar com um colega de sua escolha.

D

democrática o grupo tem plena liberdade para decidir sem interferência do líder

E

democrática o líder é objetivo ou realista nos elogios e críticas, procurando ser membro regular do grupo

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Q490019

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490019 Administração Geral

Na história da Administração uma teoria gerencial de grande aceitação é o Grid Gerencial de Blake e Mouton, que tem como ponto de partida a assertiva de que a organização, para alcançar um alto nível de efetividade, deve administrar eficazmente suas características universais que, na opinião deles, são o objetivo, as pessoas e a hierarquia. Uma orientação para pessoas tem como característica a preocupação com:

A

a carga de trabalho e as medidas de eficiência.

B

a qualidade e exatidão dos serviços de assessoria.

C

a qualidade das decisões que estabelecem as diretrizes.

D

o número de ideias criativas que a pesquisa aplicada transforma em produtos

E

o grau de compromisso assumido por alguém no sentido de responder por seu trabalho.

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Q490018

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490018 Administração Geral

Herzberg participa das bases históricas da Administração através de uma teoria de motivação no trabalho, segundo a qual existem duas categorias básicas de necessidade: fatores de higiene ou manutenção e fatores de motivação. A primeira impede a insatisfação e a segunda motiva para realizações superiores. Podemos citar como fatores de higiene ou manutenção e de motivação, respectivamente:

A

realização e remuneração.

B

reconhecimento e segurança.

C

trabalho desafiador e estabilidade.

D

crescimento e condições de trabalho.

E

relações interpessoais e maior responsabilidade.

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Q490017

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490017 Gestão de Pessoas

Na história da Administração, a partir do início da década de 30, Lewin passou a preocupar-se com a elaboração de uma psicologia dos grupos que fosse, ao mesmo tempo, dinâmica e gestáltica. Grupos, subgrupos e indivíduos, separados por barreiras sociais ou ligados por redes de comunicações, integram um campo social. Partindo desse conceito de campo social Lewin elaborou suas hipóteses sobre a dinâmica dos pequenos grupos, dentre as quais podemos citar que o grupo:

A

tem seu espaço vital determinado por seus membros.

B

tem sua dinâmica socialmente impactada por seus membros

C

é uma realidade da qual o indivíduo faz parte, desde que não se sintam ignorados ou rejeitados

D

mantém-se sobre o indivíduo, sempre que alguém consegue definir claramente sua participação social e está integrado em seu grupo, gera instabilidade e ambivalência nos demais

E

é para o indivíduo um instrumento, o indivíduo, consciente e inconscientemente, utiliza o grupo e as relações sociais, que mantém em seu grupo, como instrumentos para satisfazer suas necessidades

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Q490016

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADR66 |

Q490016 Gestão de Pessoas

Nas bases históricas da Administração estão a Escola Tradicionalista e a Escola Behaviorista, também denominada do comportamento humano ou das relações humanas. Como características dessas Escolas, respectivamente, podemos citar:

A

liderança por meio da autoridade e trabalho informal.

B

incentivos financeiros e incentivos sociais ou financeiros.

C

autoridade de cima para baixo e autoridade de baixo para cima

D

planejamento esporádico e controle como atividade permanente

E

trabalho como meio de subsistência e de afirmação social e trabalho informal

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Q482744

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482744 Gestão de Pessoas

Como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em atuar com dedicação desde que receba uma retribuição adequada, uma remuneração justa. Com relação à remuneração total,é correto afirmar que:

A

bônus e seguros integram a remuneração básica.

B

bônus e participação nos resultados são benefícios.

C

seguro saúde e refeição subsidiada são incentivos salariais.

D

seguro de vida é um benefício, e bônus, um incentivo salarial.

E

seguro saúde é um incentivo salarial e participação nos resultados é benefício.

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Q482743

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482743 Segurança e Saúde no Trabalho

Os principais itens do programa de higiene no trabalho estão relacionados,por exemplo,como ambiente físico,que envolve:

A

ferramentas que reduzam o esforço físico

B

capacidade física de execução dos serviços.

C

mesas e instalações ajustadas ao físico das pessoas.

D

ventilação visando remoção de fumaça, gases e odores.

E

máquinas e equipamentos adequados ao físico dos operadores.

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Q482742

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482742 Administração de Recursos Materiais

A análise de valor é um recurso sistemático da administração de material, visando a redução de custos. No que se refere à montagem, uma possibilidade de indagação para elaborar essa análise é verificar se:

A

pode ser utlizado um material mais barato.

B

pode ser reduzido o número de materiais diferentes.

C

podem ser combinadas duas ou mais partes em uma.

D

um acabamento mais grosseiro pode satisfazer o cliente.

E

pode um prendedor substituir um rosqueamento usinado.

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Q482741

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482741 Administração de Recursos Materiais

A análise de valor é um recurso sistemático da administração de material, visando a redução de custos. Para estruturar um plano de trabalho de desenvolvimento da análise de valor, recorre-se a uma lista de indagações que podem ser de ordem geral ou relativas à manufatura, montagem, especificação e normas ou, ainda, à análise da possibilidade de fazer ou comprar. No que se refere à manufatura, uma possibilidade de indagação é verificar se:

A

existem fornecedores confiáveis.

B

são usados componentes de estoque.

C

pode ser usado outro material mais usinável.

D

as partes podem ser unidas de forma simétrica.

E

existe peça menos custosa que satisfaça à mesma função.

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Q482740

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482740 Administração de Recursos Materiais

Na administração de material a especificação é a atividade de descrever as características de um material, com a finalidade de identificá-lo e distingui-lo de seus similares. Essa descrição, quando detalhada e completa, evita a compra de materiais em desacordo com as necessidades. A descrição padronizada de um material obedece a determinados critérios racionais, com destaque para a denominação que, sempre que possível, deverá:

A

se referir ao material e não à forma.

B

se referir ao uso ou tipo de embalagem.

C

usar termos por extenso sem abreviaturas.

D

se referir à forma e ao tipo de apresentação.

E

usar livremente abreviaturas visando concisão.

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Q482739

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482739 Administração de Recursos Materiais

Na classificação de material é necessária uma divisão que norteie os vários tipos de classificação. No caso da classificação por mercado fornecedor a principal vantagem é:

A

demonstrar os materiais vitais para a empresa.

B

auxiliar a elaboração dos programas de importação.

C

identficar materiais sujeitos à perda por perecimento.

D

indicar os materiais de grande investimento no estoque.

E

determinar a incompatbilidade com outros materiais, facilitando armazenamento e movimentação.

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Q482738

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482738 Administração de Recursos Materiais

A classificação de material é o processo de aglutinação de materiais por características semelhantes. Para atender às necessidades de cada empresa, é necessária uma divisão que norteie os vários tipos de classificação, cada uma apresentando aplicações, vantagens, desvantagens e objetivos específicos. No caso da classificação por valor de consumo a principal vantagem é:

A

agilizar a reposição dos estoques.

B

demonstrar os materiais vitais para a empresa.

C

identficar materiais sujeitos à perda por perecimento.

D

indicar os materiais de grande investimento no estoque.

E

facilitar a organização da programação e planejamento de compras

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Q482736

Ano: 2014 Banca: BIO-RIO Órgão: ELETROBRAS Prova: BIO-RIO - 2014 - ELETROBRAS - Profissional Nível Médio - Suporte I (PMS I) - ADF65 |

Q482736 Administração de Recursos Materiais

A administração de material envolve, dentre outras, a atividade de almoxarifado, que visa:

A

à fiel guarda dos materiais confiados pela empresa, objetivando sua preservação e integridade até o consumo final.

B

ao estabelecimento de auditoria permanente de materiais estocados, objetivando garantir a plena confiabilidade e exatidão de registros contábeis e fisicos.

C

ao gerenciamento dos materiais por meio de técnicas que permitam manter o equilíbrio com o consumo, definindo parâmetros e níveis de ressuprimento e acompanhando sua evolução.

D

a suprir as necessidades de material da empresa, mediante a aquisição, emanadas das solicitações dos usuários, objetivando identificar no mercado as melhores condições comerciais e técnicas.

E

ao rápido desembaraço dos materiais adquiridos pela empresa, zelando para que as entradas reflitam a quantidade estabelecida, na época certa, ao preço contratado e na qualidade especificada nas encomendas.

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