Questões de Concurso Para idesg

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Q2538783 Enfermagem
Considerando a análise e distribuição do trabalho no Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU), identifique qual das seguintes práticas é INCORRETA?
Alternativas
Q2538782 Administração Geral

Analise as assertivas sobre fluxogramas e sua utilização no âmbito administrativo, julgando-as como verdadeiras (V) ou falsas (F):


▢ Fluxogramas são ferramentas visuais que representam os processos e as etapas de uma tarefa ou procedimento.


▢ O uso de fluxogramas pode ajudar a identificar gargalos e áreas de melhoria nos processos operacionais.


▢ Fluxogramas são prescindíveis para a comunicação entre diferentes departamentos.


Qual alternativa preenche, CORRETAMENTE, de cima para baixo, os parênteses acima?

Alternativas
Q2538781 Administração Geral

A estrutura organizacional é essencial para garantir que uma organização opere de forma eficaz, coordenada e adaptável, permitindo que ela alcance seus objetivos de maneira eficiente e eficaz. Sobre a estrutura organizacional, analise as assertivas:


I. Uma estrutura organizacional bem definida contribui para a melhoria da eficiência operacional.


II. Em uma estrutura matricial, os funcionários têm dois ou mais chefes.


III. A estrutura funcional é a mais adequada para organizações que necessitam de flexibilidade e rápida adaptação às mudanças.


Está(ão) CORRETA(S):

Alternativas
Q2522512 Administração Financeira e Orçamentária
Nos termos da Lei Complementar nº 101 de 2000, os valores dos contratos de terceirização de mão de obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos serão contabilizados como:
Alternativas
Q2522511 Gestão de Pessoas

Acerca do recrutamento e seleção, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).


[] O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferí-los.

[] Uma das desvantagens do recrutamento interno é motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários de uma organização.

[] Testes psicológicos e provas de conhecimento são exemplos de técnicas de seleção de pessoas.


As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:

Alternativas
Respostas
556: B
557: C
558: A
559: C
560: D